Starszy Specjalista HR/ HR Business Partner (M/K)

Twój zakres obowiązków

• Partnerstwo strategiczne: Wsparcie kadry zarządzającej w realizacji celów biznesowych poprzez efektywne zarządzanie ludźmi.
• Matryce kompetencji: Nadzór nad rozwojem pracowników, mapowanie luk kompetencyjnych i dbanie o to, by szkolenia realnie podnosiły jakość
• Procesy HR: Samodzielne prowadzenie projektów z zakresu rekrutacji, onboardingu, ocen okresowych oraz budowania zaangażowania.
• Audyty: Przygotowywanie obszaru HR do audytów certyfikujących (np. IATF 16949) oraz wewnętrznych.
• Employer Branding: Współtworzenie wizerunku pracodawcy w regionie.

Nasze wymagania

• Doświadczenie: Minimum 3–5 lat na stanowisku HRBP lub pokrewnym, idealnie w firmie o profilu produkcyjnym (automotive będzie ogromnym atutem!).
• Wiedza merytoryczna: Praktyczna znajomość prawa pracy oraz nowoczesnych narzędzi HR (procesy oceny, systemy kompetencyjne, sukcesja).
• Nastawienie na dane: Umiejętność pracy z wskaźnikami HR, ich analizy, wyciągania wniosków i wdrażania akcji.
• Komunikacja: Język angielski na poziomie min. B2 (będziesz w kontakcie z grupą i audytorami).
• Osobowość: Jesteś partnerem dla biznesu – potrafisz słuchać potrzeb liderów produkcji, ale też asertywnie doradzać najlepsze rozwiązania.

To oferujemy

• Stabilność: Umowa o pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Rozwój: Udział w ciekawych projektach i realny wpływ na kształtowanie procesów HR.
• Narzędzia: Niezbędne narzędzia pracy oraz nowoczesne systemy wspierające HR.
• Benefity: Prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, dopłata do kantyny.
• Atmosfera: Praca w zespole, w którym cenimy konkret, poczucie humoru i wzajemne wsparcie.