rozwój oraz utrzymanie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji (SZBI), w tym opracowywanie polityk, standardów, procedur oraz nadzór nad ich przestrzeganiem,
udział w kontrolach i wewnętrznych audytach bezpieczeństwa SZBI,
udział w procesie zarządzania ryzykiem bezpieczeństwa informacji oraz w procesie zarządzania incydentami,
udział w procesie zarządzania ciągłością działania, testowanie planów ciągłości działania,
opiniowanie umów, projektów i rozwiązań IT pod kątem zgodności z wymaganiami bezpieczeństwa informacji oraz rekomendowanie działań zabezpieczających,
wsparcie procesu podnoszenia świadomości z zakresu bezpieczeństwa informacji, opracowywanie materiałów szkoleniowych i informacyjnych, przeprowadzanie testów i szkoleń pracowników.
requirements-expected :
wykształcenie wyższe,
staż pracy (udokumentowany świadectwami pracy) min. 5 lat,
minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe związane z bezpieczeństwem informacji na podobnym stanowisku,
doświadczenie w opracowywaniu dokumentacji: polityk, standardów, instrukcji, procedur z zakresu bezpieczeństwa informacji,
doświadczenie w utrzymaniu i doskonaleniu Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji,
praktyczna znajomość standardów i dobrych praktyk w zakresie bezpieczeństwa informacji (ISO 27001, ISO 27005, ISO 22301, NIST CSF) oraz zagadnień określonych w UKSC, KRI, RODO, NIS2,
wiedza w obszarach technologii sieciowych, systemów operacyjnych, baz danych, rozwiązań chmurowych Microsoft oraz technologii związanych z bezpieczeństwem IT.
offered :
przyjazne miejsce pracy w uczelni o ugruntowanej pozycji,
dogodna lokalizacja (okolice dworca PKP w Krakowie),
po 3-miesiecznym okresie wdrożeniowym możliwość pracy w systemie hybrydowym,
dodatkowe dni wolne (5-9 dni w roku) w zależności od kalendarza,
dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. 13 pensja),
możliwość uzyskania dodatkowego wynagrodzenia poprzez udział w projektach badawczych i grantowych,
możliwość realnego wpływu na rozwój systemu bezpieczeństwa Uczelni, udział w ciekawych i pełnych wyzwań zadaniach,
dodatkowe i dobrowolne ubezpieczenie grupowe oraz opiekę medyczną na preferencyjnych warunkach,
dofinasowanie do wypoczynku pracowników i ich dzieci tzw. „grusza”,
dofinasowanie do zajęć sportowo-rekreacyjnych (karta, karnet) oraz działalności kulturalno-oświatowej,
dofinasowanie do pobytu dziecka w żłobku, przedszkolu lub klubie dziecięcym, organizowanie półkolonii dla dzieci pracowników PK,
przyznawanie nisko oprocentowanych pożyczek na cele mieszkaniowe,
możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.
