Starszy Specjalista ds. Rozwoju i Szkoleń

32_Mzk2MDhfMF80MjMw

Obowiązki

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne) Minimum 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i administracyjne Praktyczna wiedza z zakresu nowoczesnych metod rekrutacji, pozyskiwania oraz utrzymywania talentów w organizacji Znajomość rynku szkoleń oraz programów rozwojowych dla pracowników Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, interpersonalne oraz organizacyjne Wiedza z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych. Proaktywna postawa, umiejętność współpracy, proponowania usprawnień oraz nastawienie na rozwój i realizację celów

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne) Minimum 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i administracyjne Praktyczna wiedza z zakresu nowoczesnych metod rekrutacji, pozyskiwania oraz utrzymywania talentów w organizacji Znajomość rynku szkoleń oraz programów rozwojowych dla pracowników Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint Rozwinięte umiejętności komunikacyjne, interpersonalne oraz organizacyjne Wiedza z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych. Proaktywna postawa, umiejętność współpracy, proponowania usprawnień oraz nastawienie na rozwój i realizację celów
• Mile widziane:
• Znajomość systemu SAP (moduły HR/Classic) oraz systemów ATS Doświadczenie w prowadzeniu badań opinii pracowników oraz realizacji działań employer brandingowych Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1

Oferujemy

• Znajomość systemu SAP (moduły HR/Classic) oraz systemów ATS Doświadczenie w prowadzeniu badań opinii pracowników oraz realizacji działań employer brandingowych Znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B1

Źródło: Tauron/Praca