Informacje o stanowisku

Twoje zadanie

• Identyfikowanie potrzeb rozwojowych pracowników i zespołów.

• Projektowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w oparciu o:

  • zgłoszenia pracowników,

  • programy korporacyjne,

  • trendy rynkowe i najlepsze praktyki.

• Zarządzanie szkoleniami i działaniami rozwojowymi w systemie Success Factors.

• Współpraca z dostawcami zewnętrznymi oraz trenerami wewnętrznymi.

• Monitorowanie efektywności działań rozwojowych i rekomendowanie usprawnień.

• Wsparcie zespołu rekrutacji w zakresie assessmentów kandydatów – projektowanie narzędzi oceny,

• analiza wyników, rekomendacje rozwojowe.

• Udział w projektach L&D, takich jak onboarding, programy talentowe, leadership development.

• Promowanie kultury rozwoju i komunikacja działań szkoleniowych w organizacji.

Twój profil

• Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w obszarze HR, L&D lub pokrewnym.

• Znajomość platform szkoleniowych, mile widziana znajomość systemu Success Factors.

• Doświadczenie w projektowaniu działań rozwojowych w oparciu o dane oraz potrzeby biznesowe.

• Komunikowania się w jasny i angażującący sposób – zarówno z pracownikami, jak i managerami.

• Umiejętność pracy projektowej i zespołowej.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę w środowisku międzynarodowym.

Twoje benefity

• Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku.

• Interesujący zakres obowiązków dający możliwość rozwoju zawodowego.

• Realny wpływ na rozwój pracowników i organizacji.

• Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami i systemami.

• Wsparcie zespołu oraz przestrzeń do wdrażania własnych pomysłów.

• Dostęp do szerokiej oferty szkoleń i programów rozwojowych.

• Elastyczny model pracy, wysoką kulturę organiazcyjną i przyjazną atmosferę.

• Bogaty pakiet świadczeń, pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport.

• Pakiet opieki medycznej.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach