Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należą:

• Wdrażanie, analiza i ocena działań Centrum Rozwiązań dla Pracowników, obejmujących administrację zaangażowania i relacji z pracownikami oraz obsługę narzędzia helpdeskowego.
• Świadczenie usług doradczych w zakresie polityk personalnych, integracji, outplacementu oraz innych kwestii administracyjnych związanych z HR, we współpracy z różnymi działami.
• Rejestrowanie, przetwarzanie i odpowiadanie na bieżące problemy zgłaszane przez pracowników oraz koordynowanie działań z odpowiednimi interesariuszami.
• Współpraca z interesariuszami w celu opracowywania i wdrażania proaktywnych rozwiązań wspierających strategię organizacji.
• Utrzymywanie dokładnej i zwięzłej dokumentacji oraz raportowania dotyczącego danych pracowniczych i procesów Centrum Rozwiązań dla Pracowników, zgodnie z polityką firmy i obowiązującymi przepisami.
• Promowanie wartości firmy oraz filozofii w celu wspierania rozwoju efektywnej organizacji.

• Preferowane doświadczenie w administracji HR.
• Otwartość na naukę nowych umiejętności i chęć obsługi pracowników jako klientów wewnętrznych.
• Silne umiejętności komunikacyjne w języku polskim i angielskim.
• Zaawansowana znajomość pakietu Microsoft Office.
• Umiejętność wielozadaniowości, organizacji pracy i przestrzegania terminów.
• Umiejętność samodzielnej pracy, inicjatywa oraz sprawne działanie pod presją w środowisku wirtualnym.
• Dokładność i skrupulatność.

• Umowę o pracę na pełen etat.
• Atrakcyjne wynagrodzenie.
• Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie).
• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.
• Doskonałą atmosferę w zespole.

Lublin - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach