75 523
18 783
Główne obowiązki: Wykonywanie zadań związanych z obsługą funduszu pożyczkowego: zawieranie i wprowadzanie zmian do umów operacyjnych z partnerami finansującymi wyłonionymi w przetargu w trybie PZP, analiza danych wprowadzanych przez partnerów finansujących do systemu PARP wg ustalonych parametrów, wstępna akceptacja formularzy sprawozdawczych oraz wniosków o płatność składanych przez partnerów finansujących, prowadzenie bieżącej korespondencji związanej z obsługą umowy operacyjnej, koordynacja i współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi PARP w zakresie prowadzonych kontroli w ramach projektu, rozliczanie wykonanych zleceń przez ekspertów, wprowadzanie do systemów informatycznych i weryfikacja danych niezbędnych do obsługi umowy operacyjnej, w tym do rozliczania projektu przez PARP, monitorowanie systemów informatycznych i statusu prowadzonych spraw w formie: danych, sprawozdań, raportów lub analiz. Wymagania formalne (konieczne): wykształcenie wyższe (w trakcie) i 3 lata doświadczenia zawodowego, min. 2 lata doświadczenia na stanowiskach związanych z obsługą funduszy europejskich; znajomość zasad dot. realizacji projektów finansowanych ze środków europejskich; umiejętności analityczne w zakresie przetwarzania danych raportowanych w zestawieniach i wyciągania wniosków na podstawie dostępnych informacji; Wymagania dodatkowe (pożądane): 2-letnie doświadczenie w realizacji projektów niekonkurencyjnych; 2-letnie doświadczenie we wdrażania instrumentów finansowych zwrotnych; min. 1-roczne doświadczenie w zawieraniu umów o dofinansowanie lub wprowadzaniu zmian do umów. Oferujemy: umowa o pracę; premia regulaminowa; prywatna opieka medyczna; ubezpieczenie na życie; karta multisport; dofinansowania do szkoleń; platforma językowa; platforma wellbeingowa; programy socjalne. Zanim wyślesz CV, zapoznaj się z zasadami aplikowania i procesem rekrutacji: Termin zgłoszeń: 3 marca 2026 r. Inne informacje: metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, kompetencji) oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu) W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.