Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe 

• Częste reprezentowanie urzędu na zewnątrz

• Duża zmienność zadań połączona z krótkim terminem ich wykonania

• Praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie

• Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie ministerstwa https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/deklaracja-dostepnosci/

• Koordynuje proces wspierania przez MFiPR zarządzania programem regionalnym dla Warmińsko- Mazurskiego 2014 – 2020 oraz 2021-2027;
• Bierze udział w pracach związanych ze wsparciem UE w zakresie infrastruktury społecznej, w szczególności w odniesieniu do inwestycji ochrony zdrowia;
• Rozwiązuje kwestie problemowe związane z bieżącym wdrażaniem programów i instrumentów wsparcia zgodnie z kompetencjami Wydziału, w tym w szczególności w zakresie infrastruktury społecznej;
• Bierze udział w posiedzeniach Komitetów Monitorujących wybranych programów jako przedstawiciel Departamentu oraz przygotowuje materiały dot. wsparcia w obszarach pozostających w kompetencjach Wydziału;
• Bierze udział w rozwiązywaniu kwestii problemowych związanych z bieżącym wdrażaniem programów i instrumentów wsparcia zgodnie z kompetencjami Wydziału,
• Bierze udział w działaniach związanych z monitorowaniem i sprawozdawczością programów i projektów,
• Wspiera pracowników Wydziału w realizacji innych zadań, w tym w szczególności związanych z koordynacyjną rolą Wydziału w odniesieniu do Komponentu D KPO „Efektywność, dostępność i jakość systemu ochrony zdrowia”.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w obszarze funduszy unijnych lub przygotowaniu albo realizacji instrumentów wsparcia w ramach polityk publicznych
• Wiedza z zakresu wdrażania funduszy UE lub realizacji instrumentów wsparcia finansowanych ze środków publicznych
• Wiedza z zakresu co najmniej jednej z dziedzin: ochrona zdrowia, usługi społeczne, infrastruktura społeczna
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 umożliwiająca aktywny udział w spotkaniach w języku angielskim – znajomość języka angielskiego będzie przedmiotem weryfikacji podczas rozmowy rekrutacyjnej
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja, rzetelność, myślenie analityczne, wystąpienia publiczne
• Niepracowanie lub niepełnienie służby zawodowej w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów ( Dz. U z 2023 r. poz. 342, 497 i 1195), ani niebycie ich współpracownikiem – dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

Jesteśmy nowoczesną i przyjazną organizacją dbająca o wysokie standardy pracy. Nasze wysiłki w zakresie budowania przyjaznego środowiska pracy docenił w 2021 r Szef Służby Cywilnej przyznając nam nagrodzę za praktyki work-life balance. W 2022 roku uzyskaliśmy zaś Certyfikat Friendly Workplace.  

Co jest dla nas ważne: 

• Wspólne wartości 

Dbamy o to, by Polska rozwijała się w sposób zrównoważony i równomierny, czyli tak, by z owoców wzrostu korzystali wszyscy mieszkańcy Polski – ci obecni i przyszłe pokolenia. Jesteśmy miejscem, gdzie powstaje jutro!

• Relacje i atmosfera 

Zależy nam na tworzeniu otwartego, dostępnego dla wszystkich i współpracującego środowiska pracy, w którym przepływ informacji będzie swobodny i efektywny.  Rozwijamy narzędzia komunikacji wewnętrznej, szkolimy naszych menadżerów w zakresie zarządzania zespołem, dbamy o rzetelny system ocen pracowniczych i organizujemy szkolenia teambuildingowe.

• Rozwój 

Jesteśmy organizacją uczącą się. Dostosowujemy się do zmiennych uwarunkowań. Pracownikom oferujemy dostęp do szkoleń, dofinansowanie studiów podyplomowych i refundację kosztów nauki języka obcego, a także wsparcie coacha. Dzielimy się swoją wiedzą – mamy grupę trenerów i lektorów wewnętrznych. Na co dzień uczymy się obserwując w pracy ekspertów różnych specjalności.  

• Stabilność i wynagrodzenie 

Oferujemy umowy o pracę w strukturze służby cywilnej. To dobry początek kariery zawodowej! Nawet umowa na zastępstwo może być początkiem wieloletniej współpracy. Cenimy doświadczonych pracowników - do wynagrodzenia zasadniczego doliczamy dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20%.

• Benefity 

Udostępniamy Platformę MyBenefit, a także dofinansowujemy karty sportowe i zajęcia sportowo-rekreacyjne. Pracownicy mogą skorzystać z dodatkowego ubezpieczenia grupowego i medycznego, jak również z dofinansowania do wypoczynku. Oferujemy też maksymalny 4% poziom dofinasowania do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). W naszej siedzibie – lokalizacja w samym centrum Warszawy - znajduje się sala sportowa i organizowane są zajęcia sportowe. Dla rowerzystów mamy rowerownię, stojaki na rowery i szatnię z prysznicami. Wspieramy  rozwijanie pasji  w ramach programu „Inicjatywy pracownicze”.  

• Well-being - stawiamy na dobrostan naszych pracowników

Ułatwiamy godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych. W zależności od charakteru stanowiska pracujemy stacjonarnie lub hybrydowo (częściowo w siedzibie, oraz do 2 dni w tygodniu zdalnie). Zapewniamy możliwość rozpoczynania pracy między godz. 7.00 a 10.00 oraz korzystania z wcześniejszych wyjść z pracy (połączonych z późniejszym odpracowaniem). Rodzice mają do dyspozycji pokój do pracy z dzieckiem, jeśli zmuszeni są przyjść z dzieckiem do pracy.  Rozumiemy, że zdrowie jest najważniejsze – prowadzimy webinary i spotkania profilaktyczne, a także organizujemy rokrocznie akcje szczepień.    

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach