Realizacja procesów kadrowych w tym przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy (awanse, zmiany wynagrodzenia, zmiany organizacyjne itp.), dyscyplinowania i nagradzania pracowników, dokumentów dotyczących nieobecności związanych z uprawnieniami rodzicielskimi, a także dokumentów dotyczących umów cywilno-prawnych
Zapewnienie kompleksowej obsługi informacyjnej oraz odpowiadanie na zapytania pracowników w obszarze prawa pracy, organizacji pracy i ubezpieczeń społecznych
Prowadzenie spraw związanych z ubezpieczeniami społecznymi w zakresie dokonywania zgłoszeń pracowników do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego oraz zmian z tym związanych, dokonywania zgłoszeń do ubezpieczeń zdrowotnych członków rodzin pracowników oraz zmian z tym związanych, wyrejestrowywania z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych pracowników i ich rodzin w przypadku ustania zatrudnienia.
Ewidencja danych z zakresu administracji kadrowej w systemie kadrowo-płacowym
Realizacja zadań związanych z obsługą i ewidencją czasu pracy
Monitorowanie terminów ważności badań okresowych pracowników banku oraz przygotowywanie skierowań na badania profilaktyczne
Prowadzenie i archiwizowanie akt osobowych zgodnie z wymaganiami prawa pracy, w tym przygotowywanie akt osobowych do archiwum
Uczestniczenie w opracowywaniu regulaminów, procedur wewnętrznych i projektów z zakresu zatrudnienia i administracji kadrowej
Wymagania
Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi lub prawo, administracja, ekonomia
Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze administracji kadrowej
Praktyczna znajomość: prawa pracy, rozporządzeń i orzecznictwa w tym zakresie, przepisów emerytalnych, ubezpieczeń społecznych
Znajomość programu Płatnik
Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1)
Doświadczenie w pracy z systemem kadrowo-płacowym Enova
Dobra znajomość pakietu MS Office
Bardzo dobra organizacja czasu pracy
Odpowiedzialność, rzetelność i zaangażowanie w wykonywaną pracę
