masz doświadczenie w formułowaniu matematycznych modeli optymalizacyjnych typu MILP oraz
programujesz biegle w języku Python oraz
interesujesz się zagadnieniami z dziedziny Operations Research (OR)
To mamy do zaoferowania propozycję dołączenia do zespołu, który wyznacza kierunki, projektuje oraz implementuje wysokiej klasy algorytmy optymalizacyjne wpierające Operatora Systemu Przesyłowego w zarządzania pracą Krajowego Systemu Elektroenergetycznego.
requirements-expected :
Nasze dodatkowe oczekiwania typu must - have:
Pasja w rozwiązywaniu problemów z obszaru OR;
Doświadczenie w analizie i rozwiązywaniu zagadnień wydajnościowych związanych z optymalizacją matematyczną;
Elastyczna postawa w stosunku do różnorodności działań podejmowanych w projektach dotyczący budowy matematycznych algorytmów optymalizacyjnych;
Otwartość na rozwój kompetencji twardych oraz miękkich;
Naturalna postawa ukierunkowana na pracę zespołową i dzielenie się wiedzą;
Determinacja na osiągnięcie wspólnie określonego celu, a nie beznamiętne odhaczenie zrealizowanych zadań;
Aktywna postawa i zaangażowanie w codzienną pracę;
Otwartość na świadczenie serwisu dla wytwarzanych Algorytmów;
Świadomość i akceptacja faktu, że czas spędzony na spotkaniach nie jest czasem straconym.
Nasze dodatkowe oczekiwania typu nice-to-have:
Znajomość zagadnień z dziedziny elektroenergetyki;
Znajomość wysokopoziomowych języków programowania matematycznego.
offered :
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
Konkurencyjny system wynagrodzeń, składający się z wynagrodzenia podstawowego oraz atrakcyjnego systemu premiowego;
Indywidualny budżet szkoleniowy, przyznawany na podnoszenie kwalifikacji i wspierający rozwój zawodowy;
Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego;
Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej/hybrydowej;
Pakiet benefitów pozapłacowych m.in. prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS;
Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka – 14 sierpnia;
Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami;
Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników;
Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy;
Udział w projektach greenfield mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie.
