Implementacja i analiza działań Centrum Rozwiązań dla Pracowników, w tym zarządzanie relacjami oraz zaangażowaniem pracowników poprzez narzędzia wsparcia.
Świadczenie usług konsultingowych w zakresie polityk HR, procesów zatrudnienia i zwolnień oraz administracyjnych spraw związanych z zasobami ludzkimi.
Odbieranie, przetwarzanie i reagowanie na codzienne zapytania pracowników oraz koordynacja działań z odpowiednimi interesariuszami.
Współpraca z interesariuszami w celu opracowania i wdrożenia proaktywnych rozwiązań HR zgodnych ze strategią organizacji.
Utrzymanie dokładnych i przejrzystych rejestrów oraz raportów dotyczących danych pracowników i procesów HR, zgodnie z polityką firmy i przepisami prawnymi.
Komunikowanie oraz umacnianie wartości firmy i jej filozofii, aby budować wysokowydajną organizację.
Doświadczenie w administracji HR mile widziane.
Gotowość do nauki i działania w roli wewnętrznego konsultanta dla pracowników.
Silne umiejętności komunikacyjne w języku polskim i angielskim.
Znajomość pakietu Microsoft Office.
Umiejętność zarządzania czasem, ustalania priorytetów oraz terminowego realizowania zadań.
Samodzielność, inicjatywa oraz zdolność pracy pod presją w środowisku wirtualnym.
Dokładność i dbałość o szczegóły.
Umowę o pracę na pełen etat.
Atrakcyjne wynagrodzenie oraz pakiet korzyści (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie).
Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.
