Planowanie, inicjowanie, koordynowanie, monitorowanie i wdrażanie projektów IT w obszarze SAP
Określanie zasobów potrzebnych do realizacji projektów i skuteczne zarządzanie przydzielonymi zasobami
Identyfikowanie i zarządzanie ryzykiem projektowym
Identyfikowanie i zarządzanie interesariuszami projektu
Kontrolowanie budżetu i harmonogramu projektu
Zarządzanie zmianą w projekcie
Zapewnienie wysokiej jakości dostarczanych produktów lub usług w ramach projektów, stały monitoring jakości
Rozwiązywanie problemów w trakcie realizacji projektów
Monitorowanie i nadzór nad realizacją zadań przez zespół projektowy
Przygotowywanie raportów i prezentowanie ich interesariuszom, organizowanie i prowadzenie spotkań statusowych I I . Stała komunikacja z klientem biznesowym, identyfikowanie wymagań i pomoc w przygotowywaniu dokumentacji
Udział w postępowaniach zakupowych zmierzających do wyłonienia wykonawców usług IT, przygotowywanie dokumentacji przetargowej, występowanie w roli reprezentanta Spółki i koordynatora umów, współpraca z wykonawcami i podwykonawcami
Reprezentowanie Spółki w kontaktach zewnętrznych adekwatnie do przypisanego zakresu obowiązków, zadań wskazanych przez bezpośredniego przełożonego, zgodnie z zakresem określonym w udzielonych pełnomocnictwach oraz zachowaniem należytej dbałość o właściwy wizerunek Spółki
Zgłaszanie propozycji, inicjowanie działań mających na celu sprawne i efektywne kosztowo funkcjonowanie Spółki
Udział w audytach i kontrolach
Organizacja i prowadzenie szkoleń, przygotowywanie instrukcji i dokumentacji w zakresie swojego obszaru działania
Do składanych CV prosimy kandydatów o dołączenie listy projektów, w których pełnili rolę kierownika projektu.
requirements-expected :
Minimum 5 lat doświadczenia w pracy z produktami SAP.
Przeprowadzenie w roli kierownika projektu minimum 2 zakończonych sukcesem projektów wdrożenia systemu Success Factors dla klientów działających na rynku polskim i liczących co najmniej 200 użytkowników.
Znajomość polskich przepisów i standardów z obszaru kadrowo-płacowego na poziomie umożliwiającym efektywną komunikację z pracownikami tego obszaru na potrzeby realizacji projektów dot. systemu Success Factors
Umiejętności prowadzenia projektów z wykorzystaniem zasobów wykonawcy zewnętrznego, nadzór nad wykonawcami zewnętrznymi
Umiejętności efektywnej komunikacji ustnej i pisemnej
Umiejętności interpersonalne i konsultacyjne
Nastawienie na rozwiązywanie problemów oraz umiejętność rozwiązywania konfliktów
Radzenie sobie ze stresem, gotowość i otwartość na zmianę
Umiejętności organizacyjne
Umiejętności negocjacyjne
Wysoka kultura osobista
Zgodnie z regulacjami obowiązującymi w Spółce każdy pracownik po zatrudnieniu musi posiadać poświadczenie bezpieczeństwa osobowego upoważaniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą co najmniej „poufne” lub wyrazić gotowość do poddania się, po dokonaniu zatrudnienia, postępowaniu sprawdzającemu celem uzyskania stosownego poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych
offered :
Możliwości rozwoju zawodowego oraz ciekawe wyzwania
Udział w unikalnym na skalę Polski projekcie inwestycyjnym o charakterze strategicznym
Praca w ambitnym i dynamicznie rozwijającym się zespole
