Starszy Inżynier ds. Wydajności Oprogramowania

31_000018898

Obowiązki

• Przeprowadzanie testów wydajnościowych
• Profilowanie aplikacji oraz analiza problemów wydajnościowych w kluczowych systemach Grupy PZU
• Współpraca z Administratorami, Programistami i Architektami w celu zapewnienia zadowalającej wydajności systemu
• Budowa mechanizmów zasilających systemy w duże wolumeny danych testowych
• Rozwój platformy automatycznych testów wydajnościowych

Wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia w profilowaniu oraz rozwiązywaniu problemów wydajnościowych systemów IT
• Dobra znajomość zagadnień związanych z przeprowadzaniem testów wydajnościowych
• Znajomość narzędzi służących do symulacji obciążenia w systemach IT (JMeter, Gatling, SOAP UI, LoadRunner)
• Doświadczenie w tworzeniu dokumentacji oraz prezentacji wyników zebranych pomiarów
• Rozwinięta umiejętność komunikacji, odnajdowaniu się w kontaktach z dostawcami i klientem wewnętrznymi
• Doświadczenie w tematyce optymalizacji zapytań SQL dla baz Oracle, PostgreSQL, MySQL, MSSQL, Informix
• Zainteresowanie kulturą DevOps i automatyzacją testów
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca czytanie dokumentacji technicznej
• Znajomość zagadnień infrastruktury: Storage, Vmware, Kubernetes oraz języka Java będzie dodatkowym atutem

Oferujemy

• Umowa o pracę i atrakcyjny model pracy hybrydowej: 4 dni z biura w miesiącu
• Praca w jednym z największych zespołów IT w Polsce, tworzonym przez ponad 1000 ekspertów i specjalistów, zorientowanych na kulturę DevOps i Agile
• Praca w dużych, złożonych projektach korzystających z najnowszych technologii
• Motywujący system wynagrodzeń
• Pracowniczy Program Emerytalny w wysokości 7% opłacany przez pracodawcę
• Opieka medyczna w PZU Zdrowie
• Zniżka pracownicza do 50% na ubezpieczenia (m. in. PZU DOM, PZU AUTO)
• Platforma benefitowa m.in. karta sportowa, bilety do kin i teatrów, vouchery zakupowe
• Elastyczna oferta grupowego ubezpieczenie na życie w wielu wariantach
• Dostęp do bazy szkoleń cyfrowych oraz nowoczesnych platform edukacyjnych
• Szkolenia i programy rozwojowe dla pracowników i menedżerów
• Coroczne konferencje i inicjatywy promujące rozwój kompetencji przyszłości, z udziałem uznanych prelegentów
• Programy i działania wellbeingowe dla pracowników

Źródło: PZU/Praca