Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania

zadań:

– praca techniczno – administracyjna z wykorzystaniem komputera z oprogramowaniem oraz urządzeń biurowych,

– praca w siedzibie urzędu, możliwe również wyjazdy służbowe (w trakcie wyjazdów służbowych warunki świadczenia pracy mogą nie być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych),

– praca z koniecznością przemieszczania się po różnych piętrach i budynkach należących do LUW w Lublinie oraz poza nim,

– praca w systemie ośmiogodzinnym, jednozmianowym,

– większość czynności wykonywana w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę, prowadzenie rozmów telefonicznych, obsługa interesantów.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

– praca siedząca w pozycji wymuszonej przed ekranem komputerowym,

– praca w niewielkich pokojach biurowych,

– brak barier architektonicznych utrudniających wykonywanie pracy i dostępność do budynku, do pomieszczeń biurowych i do pomieszczeń sanitarnych. Zapewniają to podjazdy dla osób niepełnosprawnych, windy i drzwi o odpowiedniej szerokości;

– brak oznaczeń dla osób niewidomych;

– brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym,

niedosłyszącym oraz niesłyszącym.

• prowadzi postępowania administracyjne w celu przygotowania projektów decyzji w sprawach dotyczących udzielenia, odmowy udzielenia lub cofnięcia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy na terytorium RP oraz zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
• prowadzi postępowania administracyjne w celu przygotowania projektów decyzji w sprawach o wydanie lub uchylenie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca na terytorium RP,
• wydaje cudzoziemcom zaświadczenia, karty pobytu i dokumenty potwierdzające prawo pobytu na terytorium RP w celu zakończenia prowadzonych postępowań administracyjnych,
• obsługuje systemy komputerowe „POBYT”, „SIS”, „VIS” i „SYRIUSZ” z zakresu prowadzonych spraw w celu aktualizowania tych baz danych,
• prowadzi postępowania w sprawach obsługi obywateli UE i członków ich rodzin w zakresie wjazdu i pobytu na terytorium RP, w celu zarejestrowania pobytu obywateli UE oraz przyznania im prawa stałego pobytu.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji lub w pracy biurowej
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Znajomość ustaw: o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o służbie cywilnej, Kodeksu postępowania administracyjnego, o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, o cudzoziemcach, o wjeździe na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, pobycie oraz wyjeździe z tego terytorium obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i członków ich rodzin oraz przepisów wykonawczych do ww. ustaw
• Znajomość zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Wykształcenie wyższe
• Znajomość języka angielskiego, rosyjskiego lub ukraińskiego w stopniu komunikatywnym
• Komunikatywność
• Asertywność
• Umiejętność pracy w zespole
• Umiejętność posługiwania się komputerem
• Umiejętność analitycznego myślenia

• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych

• Pakiet socjalny: dofinansowanie do wypoczynku pracowników i dzieci pracowników, niskoprocentowe pożyczki, wsparcie finansowe w wyjątkowo trudnych sytuacjach
• Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Karty sportowe
• Dofinansowanie do nauki
• Benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw.: ,,13’’), dodatek za wysługę lat ( od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego) w zależności od udokumentowanego stażu pracy, nagrody jubileuszowe
• Udział w realizacji ciekawych,  rozwijających przedsięwzięć
• Bogatą ofertę szkoleniową
• Dobrą atmosferę w pracy
• Zatrudnienie u prestiżowego pracodawcy
• Współpracę z wysokiej klasy specjalistami
• Równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym
• Dobrą lokalizację
• Poczucie bezpieczeństwa

Chełm - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach