Informacje o stanowisku

Dla naszego klienta, w ramach aktywizacji zawodowej, poszukujemy kandydatów z orzeczeniem o niepełnosprawności, na stanowisko Starszy HR Biznes Partner - Warszawa

Oferujemy:

• możliwość realizacji własnych pomysłów i zdobycia unikalnych doświadczeń biznesowych i hr-owych;

• dużą swobodę działania;

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;

• pracę w systemie hybrydowym (50/50);

• prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny – na nas zawsze możesz liczyć;

• bezpłatny dostęp do ponad 5000 obiektów sportowych i rozrywkowych;

• dostęp do platformy Benefits – m.in. bilety do kina i teatru, zniżki na nasze usługi, ubezpieczenie grupowe;

• kampanię well-beingową „Zdrowie przez cały rok” i dostęp do inicjatyw prozdrowotnych.

Poszukujemy osoby, która:

• posiada co najmniej 5-letnie doświadczenie w obszarze HR BP;

• ma doświadczenie we wdrażaniu strategii HR;

• jest otwarta na zmiany i potrafi adaptować się do dynamicznego środowiska;

• jest przedsiębiorcza, pomysłowa i skuteczna w realizacji celów biznesowych;

• potrafi świetnie budować relacje oparte na zaufaniu i współpracy;

• posiada rozwinięte umiejętności analityczne i swobodnie posługuje się MS Excel;

• ma doświadczenie w integracji biznesów, m.in. łączeniu spółek i akwizycjach, obejmujących zarówno twarde procesy HR, jak i miękkie.

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych;

• wspieranie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia, on-boardingu i off-boardngu, w tym czuwanie nad jakością dostarczanego serwisu z Center of Excellence (CoE);

• wspieranie managerów w procesach zmiany, w tym w planowaniu, komunikacji i wdrażaniu zmian organizacyjnych;

• współpracę z Działem C&B oraz wspieranie managerów w efektywnym zarządzaniu kosztami zatrudnienia oraz w realizacji polityki wynagradzania;

• bieżące wsparcie managerów w rozwiązywaniu bieżących wyzwań i podejmowaniu decyzji personalnych poprzez doradztwo z zakresu prawa pracy, narzędzi HR i metod komunikacji;

• analizowanie wskaźników HR oraz na ich podstawie wdrażanie odpowiednich rozwiązań długoterminowych, mających na celu dalszy wzrost i realizację celów biznesowych;

• inicjowanie, planowanie oraz realizacja procesów rozwojowych dla managerów w przypisanym obszarze biznesowym, w tym prowadzenie sesji coachingowych;

• uczestnictwo w budowaniu kultury organizacyjnej.

Tel. 602 463 099

E-mail: hr@ipracujzdalnie.pl

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach