Informacje o stanowisku

Opis stanowiska pracy

Dla naszego klienta, w ramach aktywizacji zawodowej, poszukujemy kandydatów z orzeczeniem o niepełnosprawności, na stanowisko Starszy HR Biznes Partner - Warszawa 

Oferujemy:

• możliwość realizacji własnych pomysłów i zdobycia unikalnych doświadczeń biznesowych i hr-owych;
• dużą swobodę działania;
• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• pracę w systemie hybrydowym (50/50);
• prywatną opiekę medyczną dla Ciebie i Twojej rodziny – na nas zawsze możesz liczyć;
• bezpłatny dostęp do ponad 5000 obiektów sportowych i rozrywkowych;
• dostęp do platformy Benefits – m.in. bilety do kina i teatru, zniżki na nasze usługi, ubezpieczenie grupowe;
• kampanię well-beingową „Zdrowie przez cały rok” i dostęp do inicjatyw prozdrowotnych.

Poszukujemy osoby, która:

• posiada co najmniej 5-letnie doświadczenie w obszarze HR BP;
• ma doświadczenie we wdrażaniu strategii HR;
• jest otwarta na zmiany i potrafi adaptować się do dynamicznego środowiska;
• jest przedsiębiorcza, pomysłowa i skuteczna w realizacji celów biznesowych;
• potrafi świetnie budować relacje oparte na zaufaniu i współpracy;
• posiada rozwinięte umiejętności analityczne i swobodnie posługuje się MS Excel;
• ma doświadczenie w integracji biznesów, m.in. łączeniu spółek i akwizycjach, obejmujących zarówno twarde procesy HR, jak i miękkie.

Wymagania

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych;
• wspieranie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia, on-boardingu i off-boardngu, w tym czuwanie nad jakością dostarczanego serwisu z Center of Excellence (CoE);
• wspieranie managerów w procesach zmiany, w tym w planowaniu, komunikacji i wdrażaniu zmian organizacyjnych;
• współpracę z Działem C&B oraz wspieranie managerów w efektywnym zarządzaniu kosztami zatrudnienia oraz w realizacji polityki wynagradzania;
• bieżące wsparcie managerów w rozwiązywaniu bieżących wyzwań i podejmowaniu decyzji personalnych poprzez doradztwo z zakresu prawa pracy, narzędzi HR i metod komunikacji;
• analizowanie wskaźników HR oraz na ich podstawie wdrażanie odpowiednich rozwiązań długoterminowych, mających na celu dalszy wzrost i realizację celów biznesowych;
• inicjowanie, planowanie oraz realizacja procesów rozwojowych dla managerów w przypisanym obszarze biznesowym, w tym prowadzenie sesji coachingowych;
• uczestnictwo w budowaniu kultury organizacyjnej.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach