Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: realizowanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych; wspieranie managerów w procesach rekrutacji, zatrudnienia, on-boardingu i off-boardngu, w tym czuwanie nad jakością dostarczanego serwisu z Center of Excellence (CoE); wspieranie managerów w procesach zmiany, w tym w planowaniu, komunikacji i wdrażaniu zmian organizacyjnych; współpracę z Działem C&B oraz wspieranie managerów w efektywnym zarządzaniu kosztami zatrudnienia oraz w realizacji polityki wynagradzania; bieżące wsparcie managerów w rozwiązywaniu bieżących wyzwań i podejmowaniu decyzji personalnych poprzez doradztwo z zakresu prawa pracy, narzędzi HR i metod komunikacji; analizowanie wskaźników HR oraz na ich podstawie wdrażanie odpowiednich rozwiązań długoterminowych, mających na celu dalszy wzrost i realizację celów biznesowych; inicjowanie, planowanie oraz realizacja procesów rozwojowych dla managerów w przypisanym obszarze biznesowym, w tym prowadzenie sesji coachingowych; uczestnictwo w budowaniu kultury organizacyjnej.
Qualifications
posiada co najmniej 5-letnie doświadczenie w obszarze HR BP;
ma doświadczenie we wdrażaniu strategii HR;
jest otwarta na zmiany i potrafi adaptować się do dynamicznego środowiska;
jest przedsiębiorcza, pomysłowa i skuteczna w realizacji celów biznesowych;
potrafi świetnie budować relacje oparte na zaufaniu i współpracy;
posiada rozwinięte umiejętności analityczne i swobodnie posługuje się MS Excel;
ma doświadczenie w integracji biznesów, m.in. łączeniu spółek i akwizycjach, obejmujących zarówno twarde procesy HR, jak i miękkie.
