Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR BP
• Doświadczenie we wdrażaniu strategii HR i integracji biznesów (łączenia spółek, akwizycje)
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku i adaptacji do zmian
• Wysokie kompetencje interpersonalne i zdolność budowania relacji opartych na zaufaniu
• Rozwinięte zdolności analityczne i dobra znajomość MS Excel
• Kreatywność, przedsiębiorczość i skuteczność w realizacji celów biznesowych

Obowiązki

• Wdrażanie strategii HR w przypisanych obszarach biznesowych
• Wsparcie managerów w rekrutacji, zatrudnieniu, on-boardingu i off-boardingu oraz nadzorowanie jakości wsparcia z CoE
• Doradztwo w procesach zmian organizacyjnych, w tym planowanie i komunikacja zmian
• Współpraca w obszarze zarządzania kosztami zatrudnienia i polityką wynagrodzeń
• Bieżące wsparcie managerów w decyzjach personalnych i rozwiązywaniu wyzwań HR
• Analiza wskaźników HR i wdrażanie działań wspierających realizację celów biznesowych
• Organizacja procesów rozwojowych dla managerów, w tym sesji coachingowych
• Udział w budowaniu i wzmacnianiu kultury organizacyjnej