Informacje o stanowisku

Starszy Analityk Data Mining

Miejsce pracy: Wrocław

Technologie, których używamy

Wymagane

• SQL
• Python

O projekcie

Członkowie chapteru pracują w squadzie Tribe CLV odpowiadającym za dostarczanie modeli statystycznych mających na celu wsparcie i optymalizację procesów CRM w obszarze komunikacji marketingowej klasycznej oraz digital. Zespół przetwarza wiedzę o klientach poprzez analizę profili klientów oraz modelowanie statystyczne z użyciem metod uczenia maszynowego. Powyższe działania mają na celu ciągłe usprawnianie efektywności komunikacji z Klientami w celu osiągania jak największej wartości zdefiniowanej jako Customer Lifetime Value oraz wsparcie w podejmowaniu decyzji strategicznych banku.

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie i przeprowadzanie eksperymentów modelarskich, budowa prototypów oraz industrializacja rozwiązań uczenia maszynowego w ramach istniejącego systemu na platformie Azure Databricks.
• Zespołowa praca nad wdrożeniem systemu rekomendacyjnego dla komunikacji digital z klientami, jak również budowa modeli typu propensity, price sensitivity.
• Ocena wyników eksperymentów i modeli, identyfikacja i rozwiązywanie problemów z ich jakością.
• Konstrukcja zoptymalizowanych pipeline’ów z danymi do procesu inferencji.
• Utrzymanie modeli rozumiane jako monitoring statystycznych wskaźników jakościowych, ale również rozwiązywanie napotkanych problemów technicznych związanych z procesami MLOps w platformie.
• Wsparcie merytoryczne zespołu w rozwoju modeli oraz w poszerzaniu wiedzy w obszarze Machine Learning.
• Przeprowadzanie testów oraz optymalizacji dla modeli i algorytmów uczenia maszynowego.
• Rozszerzanie istniejących bibliotek ML i frameworków.

Nasze wymagania

• Poszukujemy osób, które:
• mają wiedzę ekspercką dotyczącą modelowania zjawisk behawioralnych klientów banku.
• znają różne metody analizy danych, wielowymiarowej analizy statystycznej oraz modelowania (m.in. analizy modelowanych zjawisk, testy A/B, symulacje, budowa segmentów, budowa modeli klasyfikacyjnych oraz regresyjnych). Atutem będzie znajomość sieci neuronowych oraz algorytmów rekomendacyjnych.
• mają dobry warsztat narzędziowy (m.in. SQL, Python, Spark, MLflow). Atutem będzie doświadczenie w pracy na platformie Azure Databricks.
• sprawnie komunikują się i posiadają duże zdolności interpersonalne.
• chętnie dzielą się wiedzą i doświadczeniem, praca z ludźmi sprawia im przyjemność.
• potrafią zarówno syntetyzować jak i dekomponować złożone problemy - są ukierunkowane na znalezienie i wdrożenie rozwiązania.
• chętnie obserwują trendy i zmiany rynkowe i potrafią przekuć tę wiedzę w rozwiązania wspierające rozwój obszaru CRM.
• są dobrze zorganizowane - potrafią zbudować plan działań i konsekwentnie go realizować.

To oferujemy

• umowę o pracę,
• szkolenia i programy skupione wokół rozwoju mocnych stron skierowane do wszystkich - młodszych specjalistów, ekspertów czy menedżerów. Różnorodność oferty szkoleniowej: szkolenia techniczne i kompetencyjne, warsztaty, konferencje, mentoring,
• możliwość rozwoju kariery poprzez wydarzenia, programy rozwojowe, akademie, ścieżki karier i rekrutacje wewnętrzne w różnych obszarach banku i Grupy Credit Agricole w Polsce
• programy wellbeingowe, platformę wsparcia psychologicznego,
• działania CSRowe, akcje #mniejplastiku, 5 dni w roku dodatkowo wolnych na wolontariat,
• pracę w miejscu, w którym możesz być sobą bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę,
• możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole,
• pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze,
• pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• firmowa drużyna sportowa
• firmowa biblioteka
• parking dla pracowników
• strefa relaksu
• dodatkowe świadczenia socjalne
• dofinansowanie wypoczynku
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne
• Business casual dress code
• Wellbeing
• Platforma wsparcia psychologicznego

Etapy rekrutacji

• Selekcja CV
• Rozmowa rekrutacyjna

Programy dla pracowników

• Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.
• CA Together – to program rozwojowy dla naszych menedżerów, którego fundamentami są istotne wartości, które wspieramy swoimi działaniami każdego dnia: #trust, #responsibility, #integrity, #strenghts i #empowerment.
• MobilCA – aplikacja mobilna dla pracowników, która wspiera nas każdego dnia. Dzięki niej mamy dostęp między innymi do: chata opartego o GPT4.0, aktualnych ofert pracy, modułu kudosów, mobilnej wizytówki czy map budynków.
• Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.
• Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.

Credit Agricole Bank Polska S.A.

Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie, w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 145 tysięcy osób, które wspierają klientów w 46 krajach. W Polsce znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całym kraju.

Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.

Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – już trzykrotnie otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader, ostatni w 2023 r. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Według rankingu Wprost z r. zajęliśmy 6. miejsce wśród 50 najlepszych pracodawców w Polsce. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie.

Prosimy pamiętać o dołączeniu klauzuli:Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, ul. Legnicka 48 bud. C-D, 54-202, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji bieżącego procesu rekrutacyjnego. Zgoda może być wycofana w dowolnym momencie, lecz nie wpływa to na ważność czynności wykonanych przed jej wycofaniemJeżeli chcesz, aby Twoja kandydatura została wzięta pod uwagę w innych procesach rekrutacyjnych, prosimy o dołączenie klauzuli:Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Credit Agricole Bank Polska Spółka Akcyjna z siedzibą we Wrocławiu, ul. Legnicka 48 bud. C-D, 54-202, moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych w celu realizacji przyszłych procesów rekrutacyjnych. Zgoda może być wycofana w dowolnym momencie, lecz nie wpływa to na ważność czynności wykonanych przed jej wycofaniem.

Praca Wrocław

Analityk finansowy Wrocław

Analityk medyczny Wrocław

Wrocław - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach