Wymagania:

• Doświadczenie na stanowisku senior HR (HRBP / HR Manager / Senior HR Generalist).
• Biegła znajomość polskiego prawa pracy i administracji personalnej.
• Praktyka w przygotowaniu danych do list płac i współpracy z zewnętrznym payroll providerem.
• Doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem i budowaniu procesów rekrutacyjnych.
• Proaktywność, samodzielność i umiejętność tworzenia rozwiązań od podstaw.

Mile widziane:

• Znajomość języka angielskiego.
• Znajomość języka czeskiego lub słowackiego.

Zakres zadań:

• Całościowa odpowiedzialność za procesy HR w Polsce.
• Prowadzenie administracji personalnej zgodnie z krajowymi przepisami.
• Przygotowywanie danych i dokumentów do payrollu obsługiwanego przez zewnętrznego dostawcę.
• Kierowanie niewielkim zespołem rekrutacyjnym i koordynacja działań talent acquisition.
• Tworzenie, aktualizacja i egzekucja polityk, procedur oraz regulacji HR.
• Współpraca z menedżerami w zakresie budowania struktur i wspierania liderów.
• Udział w rozwijaniu funkcji HR w szybkim, niekorporacyjnym środowisku.