Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę w zastępstwie

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Zawody: Specjalista do spraw kadr
• Uprawnienia: bardzo dobra obsługa pakietu MS Office
• Inne wymagania: Dlaczego warto być częścią naszego zespołu?
  
  cenimy sobie stabilizację gwarancja umowy o pracę; korzystamy z elastycznego czasu pracy możliwość rozpoczynania pracy pomiędzy godziną 06:00 a 09:00;
  
  dbamy o wzajemne bezpieczeństwo i komfort pracy; mamy możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego;
  
  za naszą pracę otrzymujemy również dodatkowe wynagrodzenie roczne, dodatek za wieloletnią pracę oraz nagrodę jubileuszową; otrzymujemy finansowe świadczenia socjalne np. dofinansowanie do wypoczynku;
  
  korzystamy z różnych form podnoszenia kwalifikacji odpowiadającym na nasze potrzeby; pracujemy w dobrze skomunikowanej lokalizacji bez problemu dojedziesz do nas wszystkimi formami komunikacji miejskiej;
  
  dbamy o przyjazną atmosferę oraz wsparcie współpracowników i przełożonego; z dużą otwartością angażujemy się w wiele inicjatyw społecznych i integracyjnych.
  
  
  
  Wymagania niezbędne:
  
  spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 530);
  
  WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie
  
  DOŚWIADCZENIE: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z obsługą kadrową pracowników
  
  WIEDZA DOTYCZĄCA:
  
  Kodeksu Pracy oraz przepisów wykonawczych do Kodeksu Pracy; ustawy o pracownikach samorządowych;
  
  rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych; przepisów unijnych regulujących kwestie zatrudniania i wynagradzania pracowników.
  
  UMIEJĘTNOŚCI:
  
  obsługi pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint) w stopniu dobrym; interpretacji przepisów prawa.
  
  KOMPETENCJE:
  
  komunikacja interpersonalna,obsługa klienta, efektywność i organizowanie pracy własnej,
  
  radzenie sobie w sytuacjach stresowych,rzetelność i odpowiedzialność,
  
  współpraca, myślenie analityczne, podejmowanie decyzji.
  
  
  
  Mile widziane:
  
  WYKSZTAŁCENIE: wyższe lub studia podyplomowe z zakresu: kadry i płace, prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi,
  
  DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: związane z planowaniem zatrudnienia, budowaniem systemu wynagradzania i analizowaniem polityki kadrowo-płacowej
  
  WIEDZA DOTYCZĄCA:
  
  zasad planowania budżetu w jednostkach administracji publicznej; zadań realizowanych przez WUP w Krakowie, w tym wdrażanych programów współfinansowanych ze środków europejskich;
  
  zarządzania zasobami ludzkimi; zasad naliczania kosztów wynagrodzeń; ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
  
  UMIEJĘTNOŚĆI:
  
  obsługi elektronicznego systemu ewidencji czasu pracy; obsługi programu kadrowego.
  
  
  
  
  
  System wynagrodzenia:
  
  Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują:
  
  1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek stażowy, 4) dodatek za pracę w WUP
  
  Ponadto pracownikom może zostać przyznana:
  
  1) nagroda specjalna, 2) nagroda świąteczna, 3) premia, 4) dodatek specjalny.
  
  Pracownikom przysługują m.in.
  
  1) nagroda jubileuszowa, 2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".
  
  Pracownikom przysługują m.in.
  
  1) nagroda jubileuszowa,2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 5 000 PLN
• Opis wynagrodzenia: od 5000 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż
  
  * wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
  
  Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.
  
  
  
  
  
  
  
  Okres zatrudnienia w przypadku umowy o pracę lub okres wykonywania pracy w przypadku umowy cywilnoprawnej: umowa na czas określony usprawiedliwionej nieobecności osoby zatrudnionej na stanowisku
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach