Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), prawnicze
• Zawody: Radca prawny (wymagany staż - lata: 0, miesiące: 1)
• Inne wymagania: Wymagania niezbędne:
  
  Spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie o pracownikach samorządowych.
  
  WYKSZTAŁCENIE: wyższe prawnicze
  
  DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: na stanowisku radcy prawnego
  
  WIEDZA DOTYCZĄCA: obszaru zawodowego, umożliwiająca realizację powierzonych zadań, znajomość zagadnień administracji publicznej, w tym szczególnie administracji samorządowej.
  
  UMIEJĘTNOŚCI: interpretacji przepisów prawnych, reprezentowania pracodawcy na zewnątrz, obsługi pakietu MS Office w stopniu dobrym, komunikacji ustnej i pisemnej, planowania i organizowania pracy własnej, podejmowania decyzji, odpowiedzialności za efekty działań całego urzędu, radzenia sobie ze stresem, współpracy w zespole.
  
  CECHY OSOBOWOŚCI: rzetelność i jakość, stanowczość, zaangażowanie, wnikliwość, samodzielność, uczciwość, lojalność.
  
  Mile widziane:
  
  doświadczenie zawodowe:
  
  4 lata w wykonywaniu zawodu radcy prawnego,
  
  5 lat pracy w administracji samorządowej,
  
  4 lata przy obsłudze zadań związanych z udzielaniem zamówień publicznych,
  
  doświadczenie w pracy w publicznych służbach zatrudnienia.
  
  wiedza dotycząca: znajomość zasad prowadzenia polityki rozwoju i polityki spójności, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i rozporządzeń wykonawczych, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy Prawo zamówień publicznych, wiedza na temat EFS+ oraz programów współfinansowanych ze środków UE wdrażanych przez WUP, a także obowiązujących, w tym zakresie regulacji (m.in. wytycznych).
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 5 400 PLN
• Opis wynagrodzenia: Wysokość wynagrodzenia brutto: od 5400 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż *wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
  
  Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują:
  
  1) wynagrodzenie zasadnicze,
  
  2) dodatek funkcyjny,
  
  3) dodatek stażowy,
  
  4) dodatek za pracę w WUP
  
  Ponadto pracownikom może zostać przyznana:
  
  1) nagroda specjalna,
  
  2) nagroda świąteczna,
  
  3) premia,
  
  4) dodatek specjalny.
  
  Pracownikom przysługują m.in.
  
  1) nagroda jubileuszowa,
  
  2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach