Stanowisko specjalistyczne dot. wykonywania funkcji technicznych w budownictwie
Miejsce pracy: Wrocław
Twój zakres obowiązków
- Przygotowanie wymaganych dokumentów i opracowań oraz bieżący nadzór merytoryczny (techniczny i rzeczowy) nad realizacją inwestycji i remontów obiektów własnych Powiatu Wrocławskiego, lub realizowanych przez podległe mu jednostki organizacyjne.
- Przygotowywanie materiałów niezbędnych do przeprowadzenia postępowania i udział w przetargach na wykonanie dokumentacji projektowych, robót budowlanych, ekspertyz, itp. dla planowanych robót inwestycyjnych i remontowych.
- Przygotowywanie materiałów i wytycznych do opracowywania programów funkcjonalno-użytkowych oraz koncepcji i założeń projektowych dla planowanych robót inwestycyjnych i remontowych.
- Opracowanie specyfikacji technicznych dla wszystkich rodzajów robót remontowych planowanych na obiektach powiatu i jednostek organizacyjnych powiatu.
- Koordynowanie i nadzorowanie wszystkich robót inwestycyjnych, remontowych oraz związanych z opracowaniem dokumentacji projektowych na obiektach jednostek organizacyjnych powiatu.
- Przygotowywanie pozostałych, wymaganych przez Zarząd Powiatu, dokumentów i opracowań związanych z ewentualnym udziałem Powiatu Wrocławskiego w innych inwestycjach.
- Uczestnictwo w przeprowadzanych gwarancyjnych i okresowych przeglądów obiektów powiatu Wrocławskiego oraz w razie potrzeby w innych jednostkach organizacyjnych powiatu.
- Wykonywanie okresowych kontroli stanu technicznego obiektów stanowiących mienie Powiatu Wrocławskiego, poprzez sprawdzanie prowadzonych książek obiektów i terminowości dokonywania ich przeglądów, zgodnie z art. 63 i 64 prawa budowlanego.
- Prowadzenie spraw związanych z bieżącym zarządzaniem nieruchomościami.
- Przygotowanie akt do archiwizacji (kompletowanie, spisywanie i wpisywanie do rejestrów).
- Wykonywanie powierzonych przez przełożonego czynności związanych z przygotowywaniem i przeprowadzaniem postępowań o udzielenie zamówień publicznych o wartości do kwoty 30 000 euro oraz wykonywanie powierzonych przez przełożonego czynności związanych z przygotowywaniem postępowań o udzielanie zamówień publicznych o wartości powyżej 30 000 euro, stosownie do zapisów obowiązującego w Starostwie Powiatowym we Wrocławiu Regulaminie udzielania zamówień publicznych.
Podział czasu pracy
- 50% praca przy biurku
- 50% praca w terenie
Nasze wymagania
- obywatelstwo polskie;
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
- niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
- nieposzlakowana opinia;
- wykształcenie minimum średnie o profilu technicznym;
- staż pracy:
- a) w przypadku wykształcenia średniego – co najmniej 5 letni staż pracy;
- b) w przypadku posiadania wykształcenia wyższego – co najmniej 2 letni staż pracy;
- prawo do wykonywania samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie poprzez posiadanie uprawnień budowlanych w specjalności:
- a) konstrukcyjno-budowlanej do kierowania robotami budowlanymi bez ograniczeń, lub
- b) w celu wykonywania nadzoru inwestorskiego i sprawowania kontroli technicznej utrzymania budynków i budowli, lub
- c) architektoniczne do projektowania.
- Dobra znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na w/w stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych: ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych; ustawa z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym;
- ustawa z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami; ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. prawo budowlane; ustawa z 24 czerwca 1994 r. o własności lokali ; ustawa z 23 kwietnia 1964 r. kodeks cywilny ; ustawa 11 września 2019 r. prawo zamówień publicznych;
- ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych; ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego ; ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych;
- Statut Powiatu Wrocławskiego - tekst jednolity z dnia 27 marca 2024 r., Regulamin Organizacyjny Starostwa Powiatowego we Wrocławiu, stanowiący załącznik do uchwały nr XXII/202/13 Rady Powiatu Wrocławskiego z dnia 23 grudnia 2013 r. ze zm.; dobra znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, NormaPro, AutoCad) oraz innych urządzeń biurowych.
Mile widziane
- doświadczenie zawodowe w zakresie zadań wykonywanych na w/w stanowisku podanym w ogłoszeniu,
- doświadczenie zawodowe na podobnym zadaniowo stanowisku w administracji publicznej,
To oferujemy
- stabilną pracę w doświadczonym zespole, wsparcie we wdrażaniu w powierzone obowiązki, pakiet świadczeń z ZFŚS, możliwość rozwoju zawodowego
Benefity
- dofinansowanie zajęć sportowych
- prywatna opieka medyczna
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- ubezpieczenie na życie
Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych
Informujemy, że zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO):
1. Administratorem danych osoby ubiegającej się o zatrudnienie zawartych w dostarczonych dokumentach aplikacyjnych oraz pozyskanych w trakcie procesu rekrutacji jest Starosta Powiatu Wrocławskiego (ul. Kościuszki 131, 50-440 Wrocław), dane kontaktowe Administratora – adres e-mail: STAROSTWO@POWIATWROCLAWSKI.PL, tel. (71) 722 17 00.
2. W sprawach związanych z danymi osoby ubiegającej się o zatrudnienie prosimy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych, e-mail: IODO@POWIATWROCLAWSKI.PL, tel. (71) 722 17 00.
3. Dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie będą przetwarzane w celu realizacji procesu naboru na stanowisko wskazane w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Mogą również być przetwarzane w związku z realizacją zadań wynikających z dostępu do informacji publicznej.
4. Dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie będą przetwarzane na podstawie:
a) art. 6 ust. 1, lit. c) RODO, tj. przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze - w związku z art. 221 ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz wymogami ustawy z dnia 21 listopada 2008r.
o pracownikach samorządowych (dalej: Ustawa), a także ustawą z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
b) art. 6 ust. 1, lit. a) RODO, tj. osoba, której dane dotyczą wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych - w przypadku podania dodatkowych danych w CV niewymienionych w przepisach prawa,
c) art. 6 ust. 1, lit. f) RODO, tj. przetwarzanie jest niezbędne do celo w wynikających
z prawnie uzasadnionych interesów w realizowanych przez administratora,
tj. ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej rekrutacji.
5. Przetwarzanie innych danych niż wymienione w art. 221 § 1 Kodeksu pracy oraz ustawy
o pracownikach samorządowych, odbywa się wyłącznie wtedy, gdy zostaną one dostarczone Administratorowi z inicjatywy osoby ubiegającej się o zatrudnienie. W takim wypadku Administrator przyjmuje, że osoba ubiegająca się zatrudnienie, poprzez przekazanie ich w dokumentach aplikacyjnych, wyraziła zgodę na ich przetwarzanie.
6. W przypadku podania informacji o stopniu niepełnosprawności dane te Administrator będzie przetwarzać na postawie art. 9 ust. 2 lit. b RODO, tj. przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez Administratora, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej, zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Podanie tych danych następuje z inicjatywny osoby ubiegającej się o zatrudnienie i jest dobrowolne, ale również konieczne do przyznania osobie z niepełnosprawnością ulg i świadczeń z tego tytułu.
7. Dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie mogą być przekazywane odbiorcom uprawnionym do dostępu do danych na podstawie przepisów prawa.
8. Osobie ubiegającej się o zatrudnienie przysługuje prawo dostępu do: danych i do informacji o przetwarzaniu, prawo do ich sprostowania lub usunięcia, prawo do ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego (tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych).
9. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie ma prawo wycofania zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody osoby ubiegającej się o zatrudnienie przed jej wycofaniem. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie może zgodę wycofać poprzez wysłanie oświadczenia o wycofaniu zgody na adres e-mailowy IODO.
10. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak odmowa podania danych, o których mowa w art. 221 ustawy Kodeks pracy oraz Ustawy uniemożliwi osobie ubiegającej się o zatrudnienie udział w postępowaniu rekrutacyjnym na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze.
11. Dodatkowe dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie, niewymienione w przepisach prawa (np. wizerunek, zainteresowania), będą przetwarzane na podstawie dobrowolnej zgody osoby ubiegającej się o zatrudnienie, którą osoba ubiegająca się o zatrudnienie wyraziła dostarczając swoje zgłoszenie rekrutacyjne. Jeżeli osoba ubiegająca się o zatrudnienie nie chce, aby przetwarzać jej dodatkowe dane nie powinna ich umieszczać w swoich dokumentach aplikacyjnych.
12. Dane osobowe osoby ubiegającej się o zatrudnienie będą przetwarzane do czasu zakończenia postępowania rekrutacyjnego, z uwzględnieniem przepisu art. 15 ust. 3 Ustawy. Jeśli osoba ubiegająca się o zatrudnienie wygra nabór na wolne stanowisko urzędnicze to dane tej osoby w zakresie imienia i nazwiska oraz miejsca zamieszkania będą zamieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Starostwa Powiatowego w Wrocławiu przez okres 3 miesięcy od dnia opublikowania informacji o wynikach naboru.
13. W przypadku niezakwalifikowania się osoby ubiegającej się o zatrudnienie do kolejnego etapu lub niewyłonienia takiej osoby, dane osobowe tej osoby będą przechowywane przez okres do 6 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru (nabór nie rozstrzygnięty), a następnie trwale zniszczone.
14. W momencie zatrudnienia osoby ubiegającej się o zatrudnienie, dane tej osoby będą przetwarzane przez cały okres zatrudnienia, a po zakończeniu zatrudnienia - przez okres 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł. Obowiązek ten wynika w tym zakresie z przepisów prawa powszechnie obowiązujących – art. 6 ust. 1 lit. c) RODO.
15. Wobec osoby ubiegającej się o zatrudnienie nie będą podejmowane decyzje oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu danych.
Administrator Danych Osobowych
/-/Starosta Powiatu Wrocławskiego
