Link do ogłoszenia o naborze: https://bip.um.slupsk.pl/praca/936.html
Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Ogólna charakterystyka:
Pracownik zatrudniony na ww. stanowisku zajmować się będzie prowadzeniem spraw dotyczących przekształceń prawa użytkowania wieczystego w prawo własności nieruchomości stanowiących własność Miasta Słupska oraz Skarbu Państwa.
Ważniejsze zadania: prowadzenie spraw dotyczących przekształcenia prawa użytkowania wieczystego w prawo własności na mocy ustawy z 20 lipca 2018 r. o przekształceniu prawa użytkowania wieczystego gruntów zabudowanych na cele mieszkaniowe w prawo własności tych gruntów; wydawanie zaświadczeń o przekształceniu prawa użytkowania wieczystego w prawo własności, zaświadczeń o wysokości opłat związanych z przekształceniem oraz innych informacji, zawiadomień i decyzji administracyjnych; prowadzenie spraw związanych z przyznaniem pomocy de minimis; prowadzenie spraw związanych z naliczaniem opłaty przekształceniowej; rozpatrywanie wniosków o przyznanie bonifikaty od opłat przekształceniowych i opłat jednorazowych; obsługa systemów finansowo-księgowych i ewidencyjnych w zakresie prowadzonych spraw; prowadzenie spraw związanych z przekształceniem prawa użytkowania wieczystego na własność na podstawie ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przekształceniu prawa użytkowania wieczystego w prawo własności nieruchomości; współpraca z VII Wydziałem Ksiąg Wieczystych Sądu Rejonowego w Słupsku; prowadzenie ewidencji nieruchomości oddanych w użytkowanie wieczyste i gruntów przekształceniowych; prowadzenie rejestrów oraz przygotowywanie sprawozdań, materiałów zbiorczych itp. w zakresie prowadzonych spraw;Inne wymaganiaWymagania niezbędne:
1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
3. wykształcenie średnie lub wyższe;
4. ogólny staż pracy: w przypadku posiadania wyłącznie wykształcenia średniego minimum 3-letni staż pracy, a w przypadku posiadania wykształcenia wyższego minimum roczny staż pracy;
5. kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią;
6. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych;
7. dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej.
Wymagania dodatkowe:
1. mile widziane wykształcenie z zakresu nauk społecznych lub administracji publicznej;
2. znajomość przepisów prawnych:
1) ustawa o samorządzie gminnym;
2) ustawa o samorządzie powiatowym;
3) ustawy o pomocy społecznej;
4) Kodeks postępowania administracyjnego;
5) ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
3. mile widziane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej (w szczególności w jednostkach samorządu terytorialnego);
4. znajomość obsługi komputera, w tym znajomość edytora tekstów i arkusza kalkulacyjnego;
5. umiejętność redagowania pism;
6. umiejętności interpersonalne: komunikatywność, umiejętności argumentowania, kreatywność, umiejętności pracy w zespole, umiejętność kierowania zespołem, odporność na stres.Rodzaj zatrudnieniaUmowa o pracę na czas określonySystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmianaWyksztalceniaśrednie ogólnokształcącewyższe (w tym licencjat)