Informacje o stanowisku

prowadzenie całokształtu spraw związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników,
prowadzenie akt osobowych pracowników,
rozliczanie czasu pracy pracowników, w tym m.in. wniosków urlopowych, zwolnień lekarskich,
prowadzenie spraw związanych z zarządzaniem danymi dot. składników płacy pracowników,
wprowadzanie danych do programu kadrowego,
sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych do ZUS,
obsługa programu Płatnik,
sporządzanie sprawozdań na potrzeby GUS,
przygotowywanie danych do opracowania planów finansowych z zakresu zadań Zespołu ds. Kadr i Szkoleń,
prowadzenie spraw związanych z realizacją staży w WUP,
kontrola ważności badań medycyny pracy i wystawianie skierowań,
monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeńspołecznych i zdrowotnych, a także innych regulacji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
archiwizacja dokumentów.

Inne wymagania
Wymagania niezbędne: wykształcenie wyższe, minimum roczne doświadczenie zawodowe związane z prowadzeniem spraw kadrowych, posiadanie obywatelstwa polskiego, pełna zdolność do czynności prawnych, nieposzlakowana opinia oraz korzystanie z pełni praw publicznych, niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe.
Wymagania dodatkowe: znajomość ustawy Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi, znajomość ustawy o pracownikach samorządowych, dobra znajomość MS Office, w tym biegła MS Excel, dobra organizacja czasu pracy, odpowiedzialność, wnikliwość, skrupulatność, umiejętność współpracy, komunikatywność.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas określony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat)

Toruń - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach