Numer oferty
StPr/25/0642
Obowiązki
- przygotowywanie umów o pracę, świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudniania i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania zobowiązany jest przepisami prawa
- ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej
- archiwizacja dokumentacji w zakresie prowadzonych spraw
- prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów pracowniczych, zwolnień lekarskich
- zgłaszanie i wyrejestrowanie umów o dzieło
- wydawanie zaświadczeń dotyczących stosunku pracy na wniosek pracownika
- prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich i szkoleń BHP pracowników oraz kontrola ich aktualności
- współpraca w prowadzeniu spraw związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych
- sporządzanie sprawozdań zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami
- współpraca z wydziałem finansowym w zakresie przygotowywania list płac
- współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji staży, przygotowania zawodowego, itp.
- sporządzanie sprawozdań dotyczących zatrudniania pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami i terminami
- sporządzanie sprawozdań do GUS w zakresie spraw personalnych określonych przez odpowiednie przepisy prawa
- zachowanie w tajemnicy wszystkich informacji pozyskanych w ramach wykonywania umowy oraz przestrzeganie obowiązującej w Urzędzie polityki ochrony danych osobowych
- wykonywanie egzekucji komorniczych w stosunku do wynagrodzeń pracowników Urzędu
Wymagania konieczne
Umiejętności i uprawnienia wymagane
Wykształcenie
Wymagania dodatkowe
Wymagania pożądane
- Doświadczenie w zawodzie (wymagany staż - lata: 1)
Pozostałe wymagania
- WYMAGANIA FORMALNE/ NIEZBĘDNE a) obywatelstwo polskie, b) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, c) brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; d) bardzo dobra znajomość obsługi komputera ze szczególnym uwzględnieniem programów działających w środowisku Windows w tym Pakietu MS Office; e) nieposzlakowana opinia; f) wykształcenie wyższe, preferowane: prawnicze, ewentualnie ekonomiczne lub administracyjne, podyplomowe kadry i place; g) znajomość ustaw Kodeks pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie gminnym; h) swobodne poruszanie się w przepisach prawnych i ich poprawna interpretacja; WYMAGANIA DODATKOWE a) dobra organizacja pracy, systematyczność, terminowość, samodzielność i kreatywność; b) umiejętność pracy w zespole, uczciwość i lojalność; c) posiadanie prawa jazdy kat. B; d) preferowany roczny staż pracy na podobnym stanowisku; e) znajomość zagadnień kadrowo-placowych; f) swobodne poruszanie się w przepisach prawnych i ich poprawna interpretacja; g) swobodna komunikacja werbalna i pisemna.
Miejsce pracy
Piłsudskiego 5, 74-400 Dębno, powiat: myśliborski, woj: zachodniopomorskie
Rodzaj umowy
Umowa o pracę w zastępstwie
Wymagane dokumenty aplikacyjne
- CV
- List motywacyjny
- Kserokopia dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu)
- Kserokopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
- Kserokopia zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach, jeśli kandydat je posiada
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- Oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i o niekaralności za przestępstwa
- Oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną o przetwarzaniu danych osobowych
- Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Urzędzie Miejskim w Dębnie
- Oferta należy składać lub przesyłać w terminie do 12 grudnia 2025 r. do godz. 14:00, na adres Urząd Miejski Dębno, ul. Marszałka J. Piłsudskiego 5, 74-400 Dębno, w zamkniętych kopertach z dopiskiem: Nabór na zastępstwo stanowisko ds. kadr
Sposób aplikowania
bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
