St. specjalista(-ka)/Specjalista(-ka) ds. rozwoju oferty rynków zagranicznych

Join to apply for the St. specjalista(-ka)/Specjalista(-ka) ds. rozwoju oferty rynków zagranicznych role at mBank S.A.

Rekrutacja / Szkolenia i Rozwój / Kultura Organizacji / D&I

St. specjalista(-ka)/Specjalista(-ka) ds. rozwoju oferty rynków zagranicznych

Lokalizacja i tryb pracy: Warszawa lub Łódź (dwa razy w tygodniu w biurze)

Zespół: Biuro Maklerskie

Jesteśmy zespołem odpowiedzialnym za utrzymanie i rozwój kluczowej części oferty biura maklerskiego - rynków zagranicznych. Koncentrujemy się na utrzymywaniu najwyższej jakości usług oraz budowaniu atrakcyjnych i przyjaznych funkcjonalności. Na co dzień i w wewnętrznych relacjach cenimy sobie pasję do rynków kapitałowych, poczucie humoru i pracę zespołową.

Forma zatrudnienia / wymiar pracy: umowa o pracę, pełen etat

Przełożony: Maciej Sokołowski

Rekruterka: Dominika Wójcik

W tej roli będziesz odpowiadać za:

• udział w tworzeniu strategii rozwoju segmentu rynków zagranicznych
• monitoring regulacyjnych aspektów funkcjonowania oferty rynków zagranicznych
• rozwój nowych produktów i elementów serwisu transakcyjnego
• współpracę z partnerami zagranicznymi: brokerami zagranicznymi zapewniającymi płynność dla klientów, depozytariuszami
• współpracę z zespołami programistycznymi w zakresie rozwoju platform transakcyjnych pod kątem rynków zagranicznych
• współpracę z zespołami mBanku w zakresie optymalizacji procesów operacyjnych i regulacyjnych związanych z rynkami zagranicznymi (np. przewalutowania, rozliczanie transakcji, monitoring i optymalizacja procesów KYC)

Zaaplikuj jeśli:

• masz doświadczenie na rynku giełdowym, znasz segment rynków zagranicznych
• dobrze rozumiesz mechanikę działania rynków giełdowych i kluczowe procesy związane z handlem giełdowym (proces realizacji zleceń, przewalutowania dla rynków zagranicznych, rozliczenia, corporate actions)
• masz podstawową wiedzę dotyczącą regulacji obowiązujących na rynkach giełdowych (MIFID, EMIR, podstawowe wytyczne KNF )
• swobodnie rozmawiasz i piszesz w języku angielskim (niezbędne ze względu na anglojęzyczny charakter relacji z podmiotami zewnętrznymi)
• masz wysoko rozwinięte umiejętności analityczne, potrafisz jasno formułować wnioski na podstawie analizy danych
• jesteś osobą zorientowaną na wynik i skuteczną; potrafisz samodzielnie podejmować decyzje, organizować własną pracę
• znajomość Promak+ będzie dodatkowym atutem
• Umowę o pracę
• Możliwość korzystania z trybu home office – pracujemy w systemie hybrydowym, który zakłada 2 dni pracy z biura i 3 dni pracy z domu w tygodniu
• Bogaty pakiet socjalny (w tym opiekę medyczną w LuxMed, dofinansowanie do wypoczynku, świąt, ZFŚS, ubezpieczenie na życie)
• Dofinansowanie do działań prozdrowotnych dla osób z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności
• Wsparcie w opracowaniu indywidualnych planów rozwojowych i odkrywaniu mocnych stron, wykorzystując podejście Instytutu Gallupu
• Bezpłatny dostęp do Legimi, LinkedIn Learning, platformy językowej
• Dbamy o zdrowie i kondycję psychofizyczną pracowników – w ramach programów „Z energią po zdrowie” oraz „Jesień profilaktyki i wsparcia onkologicznego” zapewniamy dostęp do webinarów, warsztatów, konsultacji z ekspertami oraz konsultacji psychologicznych
• Wspieramy rodziców powracających po urlopach rodzicielskich: w programie „Witaj Mamo, Witaj Tato” wspieramy pracowników po powrocie do pracy, ułatwiamy ponowną adaptację i pomagamy w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
• Aktywnie wspieramy WOŚP – jesteśmy dumni z naszego zaangażowania społecznego – organizujemy sztaby Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, w które angażują się nasi pracownicy. To przykład, że praca w mBanku to więcej niż obowiązki zawodowe – to także wspólne działania na rzecz społeczności

Jesteśmy partnerem, nie tylko pracodawcą. Dbamy o to, aby nasze działania były inkluzywne. W procesach rekrutacyjnych tworzymy bezpieczną przestrzeń. Doceniamy to, że każdy z nas jest inny.

Czy wiesz, że:

• 96% pracowników i pracowniczek potwierdza, że w naszej firmie cenimy różnorodność?
• 95% pracowników i pracowniczek uważa, że w mBanku może być w pełni sobą?
• Ponad 90% pracowników i pracowniczek jest przekonanych, że w naszej organizacji każdy ma równe szanse awansu i rozwoju zawodowego, niezależnie od poglądów, wieku czy płci?

Dane z badania Pulse Check, 2024.

Jeśli chcesz zapytać o proces rekrutacji i zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w mBanku, skontaktuj się z rekruterką – Agnieszką Szostek.

Masz pytania w obszarze dobrych praktyk wspierających osoby z niepełnosprawnością w pracy? Napisz do Izabeli Jóźwiak.