Co możemy Ci zaoferować?

• Umowę o pracę zapewniającą stabilne zatrudnienie
• Wynagrodzenie obejmujące podstawę oraz premie i dodatki za pracę w święta i zmiany nocne
• Systemy premiowe od pierwszego dnia pracy
• Podwyżkę co roku
• Bogaty pakiet socjalnyin.: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie NNW, karnet sportowy, bony okolicznościowe, pożyczki, zapomogi, zniżki pracownicze na towary oraz usługi oferowane na stacji, bezpłatna kawa w czasie pracy
• Program Wsparcia Pracowników dla Ciebie i Twoich najbliższych - bezpłatne porady psychologiczne, zawodowe, prawne i finansowe
• Program Rekomendacji Pracowników - premia za polecenie znajomego do pracy
• Szkolenia wdrożeniowe (w tym e-learningi i interaktywna mobilna gra szkoleniowa CK New Star)
• Wartościowe szkolenia umożliwiające rozwój zawodowy i osobisty
• Nagrody i gadżety firmowe za indywidualne osiągnięcia i wyróżniającą postawę
• Konkursy sprzedażowe z atrakcyjnymi nagrodami, imprezy integracyjne
• Pracę w systemie zmianowym i elastyczny grafik umożliwiający pogodzenie pracy z nauką lub innymi obowiązkami
• Budowanie ścieżki kariery w strukturach firmy na stanowiska Zastępcy, Kierownika Stacji lub biurowe

Jakie będą Twoje zadania?

• Obsługa klienta
• Aktywna sprzedaż
• Przygotowywanie produktów z naszej oferty gastronomicznej
• Dbanie o estetykę, porządek i czystość na stacji
• Przyjmowanie dostaw i uzupełnianie towaru

Jakie są nasze oczekiwania?

• Zaangażowanie i chęć do pracy
• Otwartość i komunikatywność
• Pozytywne nastawienie
• Doświadczenie sprzedażowe lub w obsłudze klienta jako dodatkowy atut - jeśli go nie masz, wszystkiego Cię nauczymy :)

Miejsce pracy: MOP Woźniki

 Informujemy, że w spółce Circle K Polska sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie obowiązuje Procedura Zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania Działań następczych opisująca zasady dokonywania przez sygnalistów zgłoszeń dotyczących naruszeń prawa. Pełna treść ww. Procedury dostępna jest pod linkiem: https://www.circlek.pl/o-nas/procedury-zgloszen 

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy. Do tej podstawy nie wlicza się wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej.