Planowanie i organizacja wydarzeń employer brandingowych wewnętrznych oraz zewnętrznych realizowanych zarówno w formie stacjonarnej, jak i online (m.in. targi pracy, projekty edukacyjne),
Współpraca i utrzymywanie relacji z przedstawicielami biur karier, kół naukowych, organizacji studenckich oraz z zewnętrznymi partnerami,
Pisanie, redagowanie i publikacja materiałów wizerunkowych,
Kampanie w SoMe, prowadzenie konta na Tik-toku, budowanie wizerunku pracodawcy na LI (ścisła współpraca z działem komunikacji),
Współpraca z agencją Employer Brandingową,
Dbanie o relacje z talentami, zarządzanie programem stypendialnym, praktykami,
Poszukiwanie nowych trendów, narzędzi, kanałów komunikacji oraz monitorowanie rynku w obszarze employer brandingu,
Reprezentowanie firmy podczas wydarzeń związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy.
Umowa na zastępstwo.
Co jest dla nas ważne?
Minimum 2-letnie doświadczenie w obszarze employer brandingu/marketingu/komunikacji,
Umiejętność koordynacji wielu projektów jednocześnie i zarządzania priorytetami,
Kreatywność i lekkie pióro,
Znajomość trendów i najlepszych praktyk w obszarze EB,
Umiejętność prowadzenia profili biznesowych w social mediach,
Analityczne podejście do oceny efektywności działań EB,
Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1,
