Informacje o stanowisku

Organizacja i obsługa szkoleń wewnętrznych oraz zewnętrznych, współpraca z trenerami wewnętrznymi i firmami szkoleniowymi, analiza potrzeb szkoleniowych pracowników, prowadzenie dokumentacji ,przygotowywanie harmonogramów oraz list szkoleniowych, ewidencjonowanie szkoleń w systemach HR, obsługa zapytań uczestników szkoleń, zbieranie ankiet poszkoleniowych i przygotowywanie raportów efektywności szkoleń, monitorowanie realizacji planów szkoleniowych i frekwencji, rozliczanie kosztów szkoleń we współpracy z działem finansowym, wsparcie projektów rozwojowych i onboardingowych w HR, bieżące zadania administracyjne w obszarze szkoleń.

Inne wymagania
wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów, mile widziane wykształcenie kierunkowe: ZZL, HR, zarządzanie, administracja, minimum 1 rok doświadczenia na stanowisku administracyjnym, HR lub obsługi klienta, bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office (Excel, Word, Outlook), wysokie umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, umiejętność organizacji pracy własnej i pracy z wieloma zadaniami, proaktywność i nastawienie na usprawnianie procesów

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na okres próbny

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
średnie ogólnokształcące

Siedlce - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach