Responsibilities

• Kompleksowa obsługa procesu zawierania umów na dostawę mediów (przygotowanie, podpisywanie, monitorowanie realizacji)
• Przygotowywanie deklaracji dotyczących opłat za gospodarowanie odpadami komunalnymi oraz procesowanie tych opłat
• Rozliczanie faktur za dostawy mediów i innych faktur kosztowych
• Prowadzenie nieskomplikowanych postępowań zakupowych
• Zakładanie i prowadzenie Książek Obiektów Budowlanych
• Przygotowywanie zamówień na: sprzęt elektroizolacyjny, sprzęt chroniący przed upadkiem z wysokości, ubrania robocze
• Współpraca z innymi pracownikami Wydziału w zakresie administrowania budynkami

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Administracja, Zarządzanie Nieruchomościami)
• Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
• Znajomość procesów związanych z zarządzaniem nieruchomościami
• Doskonała organizacja pracy oraz umiejętność priorytetyzacji zadań w środowisku o dużej liczbie dokumentów i informacji
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel
• Samodzielność i odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań

Mile widziane

• Znajomość programu SAP

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w jednej z największych energetycznych Grup Kapitałowych w Polsce
• Dofinansowanie dla pracownika do opieki medycznej w grupie Lux Med, kart sportowych Fit Profit / Medicover Sport – maksymalnie do 90% w zależności od progu dochodowego oraz możliwość wykupienia opieki medycznej i kart sportowych dla rodziny
• Dofinansowanie dla pracownika i rodziny do biletów na wydarzenia sportowe lub kulturalne (kino, teatr, mecz)
• Dofinansowanie wyjazdów prywatnych lub „wczasów pod gruszą” – maksymalnie do 3 600 zł
• Dofinansowanie do obozów i kolonii dzieci – zwrot do 80% kosztów
• Świadczenia pieniężne z okazji świąt dla pracownika oraz dzieci do 14. roku życia
• Nieoprocentowane pożyczki na zakup, wykup lub remont mieszkania – do 35 000 zł
• Ubezpieczenie na życie (NNW) w 100% finansowane przez pracodawcę
• Zniżki dla pracownika i jego rodziny na przejazdy koleją na terenie całej Polski (dla pracownika do 99%, dla dzieci i małżonków do 80%)
• Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Kolejarza – 25 listopada

RODO i informacje o przetwarzaniu danych osobowych

Administratorem danych osobowych zbieranych w procesie rekrutacyjnym jest PGE Energetyka Kolejowa S.A. z siedzibą: ul. Hoża 63/67 00-681 Warszawa.

W PGE Energetyka Kolejowa S.A. można się skontaktować poprzez adres e-mail: daneosobowe.pgeek@gkpge.pl lub pisemnie na adres siedziby wskazany powyżej.

W PGE Energetyka Kolejowa S.A. wyznaczono inspektora ochrony danych, z którym można się skontaktować poprzez e-mail: iodo.pgeek@gkpge.pl we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych.

Celem przetwarzania danych osobowych jest przeprowadzenie procesu rekrutacji na wskazane w ogłoszeniu stanowisko, a w przypadku wyrażenia zgody – również na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych. Zgody można odwołać w dowolnym czasie.

Podstawą przetwarzania danych jest art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO. W przypadku danych dobrowolnych – art. 6 ust. 1 lit. a. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne i może być odwołane w dowolnym czasie.

Dane będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od momentu złożenia aplikacji. Jeżeli wyrażono zgodę na przetwarzanie danych do przyszłych celów, dane będą przechowywane przez 3 lata lub do momentu wycofania zgody.

W określonych sytuacjach dane mogą być przekazywane innym odbiorcom w związku z obsługą procesu rekrutacyjnego oraz na mocy umowy powierzenia przetwarzania. Dane nie będą przekazywane do państw trzecich poza UE/EOG, ani do organizacji międzynarodowych.

Każda osoba ma prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia oraz ograniczenia przetwarzania. W przypadku zgód – prawo do wycofania w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania sprzed jej wycofania. Prawo do przenoszenia danych przysługuje w zakresie, w jakim dane są przetwarzane automatycznie na podstawie zgody. Aby skorzystać z praw, skontaktuj się z Administratorem lub z inspektorem ochrony danych.

Każda osoba ma również prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Podanie danych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne do uczestnictwa w rekrutacji. Podanie innych danych jest dobrowolne.

W stosunku do danych nie będą podejmowane czynności automatycznego podejmowania decyzji, w tym profilowanie.