Informacje o stanowisku

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych: od publikacji ogłoszeń po selekcję i zatrudnienie kandydata.
• Obsługa kadrowa: przygotowywanie umów, prowadzenie ewidencji czasu pracy i teczek osobowych.
• Organizacja i koordynacja szkoleń (stacjonarnych oraz online).
• Praca w systemie kadrowo-płacowym oraz bieżące wsparcie pracowników w sprawach formalnych.

• Wykształcenia wyższego (kierunki związane z HR będą atutem).
• Bardzo dobrej organizacji pracy, skrupulatności i terminowości.
• Łatwości w nawiązywaniu kontaktów i umiejętności pracy w zespole.
• Mile widziane (ale niewymagane) doświadczenie na podobnym stanowisku.
• Mile widziane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Pracę na pełny etat w trybie stacjonarnym.
• Możliwość zdobycia doświadczenia w obszarze "twardego" i "miękkiego" HR.

Lubin - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach