Wykształcenie wyższe (ZZL, administracja, ekonomia lub pokrewne).
Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym dziale kadrowo-płacowym; mile widziane doświadczenie w branży budowlanej.
Bardzo dobra znajomość prawa pracy, zagadnień płacowych, delegacji UE i formalności dotyczących pracowników zagranicznych.
Obsługa systemów kadrowo-płacowych oraz MS Excel.
Samodzielność, skrupulatność, dobra organizacja pracy.
Komunikatywność i umiejętność współpracy z różnorodnymi grupami pracowników.
Mile widziane: podstawy księgowości, znajomość języka rosyjskiego.
Kompleksowe prowadzenie dokumentacji kadrowej oraz procesów związanych z zatrudnianiem, zmianą warunków i rozwiązywaniem umów (umowy o pracę i zlecenia).
Przygotowywanie zgłoszeń i dokumentów do ZUS, PUP, GUS oraz obsługa deklaracji PIT i PFRON.
Zakładanie i prowadzenie akt osobowych oraz weryfikacja ich kompletności.
Kontrola terminów badań lekarskich, szkoleń BHP i innych obowiązków pracowniczych.
Ewidencja i rozliczanie czasu pracy, również ekip rotacyjnych na budowach; współpraca z kierownikami budów przy potwierdzaniu obecności.
Naliczanie wynagrodzeń oraz dodatków branżowych: praca w warunkach uciążliwych, delegacje PL/UE, premie.
Przygotowywanie raportów miesięcznych i kwartalnych.
Monitorowanie zmian w prawie pracy i podatkowym oraz wsparcie informacyjne dla pracowników i menedżerów (m.in. delegacje, podatki, zatrudnianie cudzoziemców).
