Specjalistka/specjalista ds. kadr i płac

65_specjalistkaspecjalista-ds-kadr-i-plac

Obowiązki

• Minimum 3-letniego doświadczenia w podobnej roli;
• Znajomości zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń, podatkami i ubezpieczeniami społecznymi, wysokie predyspozycje techniczne do obsługi różnego rodzaju programów i platform związanych z obsługą pracowników;
• Doskonałej znajomość przepisów prawa pracy, w tym dotyczących czasu pracy i przepisów ZUS;
• Komunikatywnej znajomości języka angielskiego (poziom B1), głównie w zakresie komunikacji pisemnej (obsługa systemu “ticketów”);
• Zaawansowanej znajomości Excela i Płatnika. Dodatkowym atutem będzie znajomość programów SAP HR oraz TETA.

Wymagania

• Przede wszystkim skandynawską kulturę pracy w dynamicznie rozwijającej się korporacji;
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w stabilnej duńskiej firmie, która stoi na podium w rankingu na najlepszych pracodawców w Polsce według magazynu Forbes;
• śniadania, owoce, pyszną kawę i lunche przygotowywane na miejscu za niewielką opłatą miesięczną;
• Prywatną opiekę medyczną, którą zapewnia nam Medicover;
• Niezbędne narzędzia pracy – laptop oraz telefon służbowy, z których możesz korzystać również prywatnie;
• Możliwość korzystania z karty Multisport oraz ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach;
• Zniżkę na zakupy pracownicze;
• Dobrze zaplanowane szkolenie wprowadzające;
• Siłownię i duży darmowy parking.

Oferujemy

• Obsługę płacową i kadrową ok. 3 tys. pracowników (wspólnie z zespołem), - obsługa systemu SAP HR oraz prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i procedurami wewnętrznymi, przygotowywanie umów o pracę, wypowiedzeń, itp.
• Sporządzanie deklaracji PFRON;
• Obsługę i rozliczanie benefitów firmowych -  (platforma Multisport);
• Uczestniczenie w naliczaniu wynagrodzeń – obsługa systemu płacowo kadrowego TETA;
• Przygotowywanie raportów, analiz oraz sprawozdań płacowych – bieżąca praca m.in. z pakietem office w szczególności Excel;
• Bieżącą komunikację z pracownikami sklepów (głównie e-mailowa i telefoniczna – MS Outlook, Teams);
• Kontrolę ewidencji czasu pracy, urlopów, absencji, obsługa systemów  z tym związanych:  Time Plan  oraz TETA ME, Płatnik.

Źródło: Jysk/Praca