Opis stanowiska

• Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego: tworzenie ogłoszeń, selekcja CV, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i wybór kandydatów.
• Tworzenie i aktualizacja ofert pracy zgodnych z potrzebami firmy.
• Organizacja i realizacja procesów onboardingowych i offboardingowych, w tym przygotowanie planów wdrożeniowych i zakresów obowiązków.
• Wsparcie pracowników i przełożonych w sprawach personalnych.
• Współpraca z działami w zakresie rozwoju pracowników i planowania szkoleń.
• Proponowanie i wdrażanie usprawnień w procesach HR wspierających rozwój organizacji i zespołu.

Wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w HR (mile widziane).
• Znajomość procesów rekrutacyjnych, onboardingu i administracji kadrowej.
• Umiejętność efektywnej komunikacji i budowania relacji w zespole.
• Samodzielność, inicjatywa oraz zdolność do proponowania i wdrażania nowych rozwiązań.
• Dobra organizacja pracy, zaangażowanie i sumienność.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji.
• Przyjazny i wspierający zespół.
• Możliwość rozwoju zawodowego i nauki w praktyce.
• Udział w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych.
• Realny wpływ na działania firmy.
• Benefity: karta Multisport, ubezpieczenie grupowe, bony świąteczne.

Informacje