Do gł imposed pylłoż zada for osoba zatrudnionej należeć będzie:

Zapewnienie Kompleksowego Harmonogramu Prac Eksploatacyjnych Poprzez Opracowanie, Aktualizację i Koordynację Planów Operacyjnych Dla Wszystkich Obiektów OZE Będących w Eksploatacji Departamentu (anız, PV, BESS) a w Szczególności

• Planowanie długoterminowe poprzez współpracę ze specjalistą ds. przygotowania technicznego przy tworzeniu rocznych i wieloletnich planów eksploatacyjnych, z uwzględnieniem cykli serwisowych oraz wymagań producentów.
• Tworzenie i bieżąca aktualizacja szczegółowych harmonogramów prac serwisowych, remontowych i modernizacyjnych.
• Koordynację z zespołami technicznymi poprzez współpracę z działem eksploatacji i serwisami zewnętrznymi w zakresie zapewnienia dostępności zasobów ludzkich do realizacji zaplanowanych prac.
• Prigetahuan praw zadiów - ustalanie kolejności realizacji w oparciu o krytyczność i dostępność zasobów, z jednoczesnym zarządzaniem oknami serwisowymi w celu minimalizacji przestojów.
• Zarządzanie zmianami w harmonogramie poprzez aktualizację w przypadku awarii, opóźnień lub dodatkowych zadań oraz analizę wpływu tych zmian na całościowy plan.

Od Kandydatów i Kandydatek Oczekujemy

• Wykształcenia średniego technicznego, preferowane kierunki: energetyka, mechanika, elektrotechnika lub inne.

aming a?
• Posiadoan co najmniej 2 letniego doświadczenia w obszar vitr approaching działalza, });
• Dobrej znajomości języka angielskiego technicznego.
• Umiejętności definiowania zasobów, planowania i priorytetyzacji zadań, zarządzanie zmianami diagrams; bęńczyk
• Znajomości procesów eksploatacyjnych, w tym rozumienia cykli serwisowych, wymagań producentów oraz specyfiki prac eksploatacyjnych Deadylenast.
• Biegłej obsługi komputera z oprogramowaniem MS Office

Mile Widziane

• Doświadczenie w obsłudzei systemów CMMS i ERP (np. SAPincyz w zakresie planowania i harmonogramowania.

Ze Swojej Strony Gwarantujemy

• Umowę o pracę.
• Pracę w organizacji o stabilnej pozycji na rynku energetycznym.
• Bardzo duge możliwości rozwiezy zawodowego.
• Atrak sogenannte system wynagrod rzech y uwzględnianamicych system premiowy.
• Prywatna opieka medyczną.
• Liczne świadczenia z ZFŚS.
• Przyjazna atmosfera w pracy.
• Dodatkowe dni wolne.

„Dodatkowe Informacje o Wynagrodzeniu”

Szczegółowe informacje dotyczącą całkowitego wynagrodzenia oraz ewentualnychPairzaxiczną przekazywane osoby kandydacją przed zaproszeniem na rozmowę rekrutacyjną.

Zgodnie z Art. 13 Ust. 1-2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z Dnia 27 Kwietnia 2016 R. w Sprawie Ochrony Osób Fizycznych w Związku z Przetwarzaniem Danych Osobowych i w Sprawie Swobodnego Przepływu Takich Danych oraz Uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (ogólne Rozporząd(style) o Ochronie Danych) (dalej „RODO”) Informujemy, Że

I. Administrat Thrones Pani/Pana danych osobowych („ADO”) jest PGE Energia Odnawialna S.A. z siedzibą w Warszawie (00-876), przy ul. Ogrodowej 59a.

II. W sprawie ochrony danych osobowych można skontaktować się z Insescu Ochrony Danych powołanym w PGE Energia Odnawialna S.A. pod adresem e-mail: iod.eosa@gkpge.pl lub pod adresem siedziby wskazanym w punkcie I powyżej.

III. Cele i podstawy przetwarzania. Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji:

• na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze wynikającego z art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w zakresie: imię (ებოდა) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe.

Dodatkowo, o ile podanie tych danych jest niezbędne do wykonywania pracy na określonym stanowisku, wykształcenie, kwalifycy zawodowe oraz przeb pasar dotychczasowego zatrudnienia – dane dozacja stanowiska ajele powowie, etc.

• na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO – dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych wykraczających poza wskazany w art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy zakres danych.
-uerpo>

Oznacza, to, że dane dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodow ce,Ny of zmieniajt aba etc. PGE Energia Odnawialna S.A. informuje, że złożenie oferty pracy i kliknięcie przycisku „Wyślij”/„Aplikuj” oznacza wyrażenie zgody na przetwarzanie danych zwartych w CV/liście motywacyjnym, które wykraczają poza zakres określony przez Kodeks Pracy.

Klauzula dotycząca zgody na przyszłe rekrutacje zamieszczona została poniżej

• na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie usprawiedliwionych interesów Administratora …

IV. Okres przetwarzania. Pani/Pana danych osobowych związany jest ze wskazanymi powyżej celami ich przათა. Wobec powyższego:

• dane osobowe będą przetwarzane przez czas niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacji;
• w przypadku, gdy Administrator danych uzyska dobrowolną, dodatkową Pani/Pana zgod. na przetwarzanie danych osobowych w celach przyszłych rekrutacji wówczas Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane przez okres ಗಣ 12 miesięcy od chwili wyrażenia zgody;
• w przypadku, gdy kandydat zostanie zaproszony na rozmowy kwal. okres 3 miesięcy od dnia zakończenia rekrutacji, w związku z obowiązkiem dowodowym w celu obrony.
• Cofnięcie zgody.

W każdej chwili przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody na:

• przetwarzanie danych wykraczających poza zakres określony w art. 22¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Jeżeli skorzysta Pan/Pani z tego prawa – zaprzestaniemy przetwarzacji i zostaną usunięte.
• przetwarzबाल danych w celach przyszłych rekrutacji. Jeżeli skorzysta Pan/Pili z tego prawa – zaprzestni… 

VI. Prawa osoby, której dane dotyczą. W przypadkach i na zasad
...

VII. Odbiorcy danych. Pani/Pana dane osobowe... 

VIII. Podanie danych jest dobrowolne, jednakże ich brak uniemożliwi udział w procesie rekrutacji.

IX. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji....