Specjalista Wiodący ds. Polityki Personalnej

32_NDAxNjFfMF80MjMw

Obowiązki

• Wykształcenie wyższe 5-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie prawa pracy, sprawozdawczości, przygotowywania regulacji i analiz w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w złożonej organizacji Znajomość prawa pracy, ustawy o związkach zawodowych i innych przepisów mających wpływ na politykę personalną Umiejętność stosowania przepisów prawa w praktyce oraz interpretacji, stosowania polityk i procedur w obszarze HR Łatwość identyfikacji ryzyk w ramach procesów HR Umiejętność wyciągania wniosków z dużej ilości danych, szerokie spojrzenie na dane analityczne ZZL i ich wpływ na codzienne funkcjonowanie obszarów biznesowych Łatwość tworzenia, redagowania i opiniowania dokumentów, regulacji, pism, prezentacji i informacji zarządczych Swobodne poruszanie się w środowisku MS Office - szczególnie MS Word, Excel, PowerPoint Inicjatywa w działaniu, nastawienie na współpracę i budowanie relacji oraz otwartość na nowe wyzwania.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe 5-letnie doświadczenie zawodowe w zakresie prawa pracy, sprawozdawczości, przygotowywania regulacji i analiz w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, w złożonej organizacji Znajomość prawa pracy, ustawy o związkach zawodowych i innych przepisów mających wpływ na politykę personalną Umiejętność stosowania przepisów prawa w praktyce oraz interpretacji, stosowania polityk i procedur w obszarze HR Łatwość identyfikacji ryzyk w ramach procesów HR Umiejętność wyciągania wniosków z dużej ilości danych, szerokie spojrzenie na dane analityczne ZZL i ich wpływ na codzienne funkcjonowanie obszarów biznesowych Łatwość tworzenia, redagowania i opiniowania dokumentów, regulacji, pism, prezentacji i informacji zarządczych Swobodne poruszanie się w środowisku MS Office - szczególnie MS Word, Excel, PowerPoint Inicjatywa w działaniu, nastawienie na współpracę i budowanie relacji oraz otwartość na nowe wyzwania.

Oferujemy

• Projektowanie zmian w systemach wynagradzania, premiowania, świadczeń pracowniczych wspierających potrzeby biznesowe na podstawie benchmarków i trendów rynkowych Prowadzenie procesu wartościowania stanowisk pracy Dostarczanie rekomendacji i wdrażanie nowych rozwiązań Opracowywanie standardów HR w Grupie TAURON i odpowiedzialność za ich wdrożenie Projektowanie systemów motywacyjnych oraz udział w negocjacjach płacowych Przygotowywanie propozycji regulacji z obszaru HR wspierających działania biznesowe, a także monitorowanie zgodności wewnętrznych regulacji z przepisami prawa pracy Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń i wskaźników HR

Źródło: Tauron/Praca