Informacje o stanowisku

• Realizacja polityki wynagrodzeń, wartościowanie stanowisk pracy oraz tworzenie struktury stanowisk.
• Koordynowanie projektów z obszaru płacowego.
• Współuczestnictwo w sporządzaniu planów zatrudnienia i wynagrodzeń.
• Sporządzanie informacji /raportów / zestawień w zakresie zatrudnienia, płac i wykorzystania czasu pracy oraz opracowywanie na ich postawie wniosków i propozycji.
• Współuczestnictwo w opracowywaniu propozycji dotyczących zmian płacowych oraz szacowanie skutków finansowych ich wdrożenia.
• Sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej dotyczącej wynagrodzeń oraz innych obowiązujących dokumentów/ formularzy z zakresu wynagrodzeń i czasu pracy.
• Obsługa procesów płacowych i sporządzanie pełnej dokumentacji w tym zakresie (list płac, odprowadzania składek do ZUS podatku dochodowego).
• Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej (ZUS), przygotowanie informacji podatkowych niezbędnych dla potrzeb Urzędu Skarbowego, rozliczanie PFRON.
• Bieżące wsparcie pracowników w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
• Opracowywanie projektów wewnętrznych aktów normatywnych w zakresie realizowanych zadań.
• Raportowanie bezpośredniemu przełożonemu postępów realizowanych prac i ewentualnych ryzyk/zagrożeń mających wpływ na opóźnienia.

Nasze wymagania

• Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
• Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane kierunki: ekonomia, zarządzanie, prawo, administracja, kierunki analityczne).
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• Bardzo dobra, praktyczna znajomość programów kadrowo-płacowych (np. Płatnik, Optima, platforma PPK) inarzędzi analitycznych wykorzystywanych w HR.
• Umiejętność pracy pod presją czasu i doskonała organizacja pracy własnej i zespołu.
• Otwartość na wdrażanie zmian, inicjatywa, proaktywność, komunikacja i umiejętność współpracy.
• Umiejętność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków oraz orientacja na szczegóły i wysoką jakość pracy.
• Mile widziane doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem.
• Pracę w dynamicznie rozwijającej się spółce, należącej do liderów w swojej branży.
• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Atrakcyjne wynagrodzenie, adekwatne do posiadanych kwalifikacji.
• Możliwość rozwoju zawodowego.
• Dodatkowe benefity – w tym: opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i NNW.
• Bogaty pakiet socjalny, również dla Twoich najbliższych (dofinansowanie wczasów, karnetów sportowo-rekreacyjnych, imprez kulturalno-oświatowych i inne).
• Realny wpływ na strategię i wyniki realizowanych projektów.
• Huta Stalowa Wola S.A. - lider sektora zbrojeniowego, przedsiębiorstwo technologiczno – produkcyjne wspierające bezpieczeństwo narodowe, przełamujące bariery innowacji w przemyśle ciężkim, poszukuje do swojego zespołu kandydatów na ww. stanowisko.

Klikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się na przetwarzanie przez spółkę Huta Sta…

Stalowa Wola - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach