Specjalista w Wydziale Spraw Pracowniczych w Mazowieckim OW NFZ umowa o pracę/– 1 etat)

29_warszawa2576

Obowiązki

• Sporządzanie dokumentacji płacowej, list płac i naliczanie wynagrodzeń, świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
• Dokonywanie rozliczeń i sporządzanie deklaracji do ZUS i US oraz innych instytucji.
• Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
• Przygotowywanie przelewów z tytułu wynagrodzeń oraz związanych z nimi potrąceń.
• Prowadzenie spraw dotyczących potrąceń i egzekucji z wynagrodzenia za pracę.
• Sporządzanie sprawozdawczości do GUS oraz innych instytucji.
• Prowadzenie spraw dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych i dobrowolnego grupowego ubezpieczenia.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane ekonomiczne)
• Lata pracy zawodowej:
  • Minimum 3 - letnie doświadczenie zawodowe, w tym 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku w obszarze płacowym.
• Bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft OFFICE (Word, Excel).
• Znajomość przepisów prawa:
  • Ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 z późn. zm.).
  • Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.).
  • Ustawy z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 427 z późn. zm.).
  • Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 350 z późn. zm.).
  • Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 288 z późn. zm.).
  • Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j.Dz. U. z 2025 r. poz. 501).
  • Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 927 ).
  • Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. Nr 2, poz. 14, z późn. zm.).
• Minimum 3 - letnie doświadczenie zawodowe, w tym 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku w obszarze płacowym.

Źródło: NFZ/Praca