Prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem i zwalnianiem pracowników oraz innych spraw wynikających ze stosunku pracy osób zatrudnionych w ośrodku, przygotowywanie wymaganej dokumentacji oraz ustalanie uprawnień do wynagrodzenia oraz innych należności i świadczeń. Zakładanie oraz prowadzenie teczek akt osobowych (TAO) pracowników wojska i kart wyróżnień, zakładanie oraz prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami. Sporządzanie propozycji planu zatrudnienia bazowego oraz rozliczanie funduszu wynagrodzeń i funduszu nagród pracowników, w celu przedstawienia Szefowi Ośrodka informacji o wysokości środków do dyspozycji na wynagrodzenia, premie i nagrody.
Aktualizowanie programu informatycznego SEW on-line w zakresie pracowników oraz terminowe sporządzanie sprawozdawczości oraz meldunków dotyczących zatrudnienia pracowników w Ośrodku i podległych WCR. Sporządzanie ogłoszeń o naborze na wolne stanowiska oraz organizacja i przygotowanie niezbędnej dokumentacji w procesie naboru. Opracowanie oceny sytuacji kadrowej w zakresie pracowników RON. Merytoryczny nadzór i koordynowanie prowadzenia spraw pracowniczych w podległych WCR.
Praca w godzinach od 07:30 do 15:30.Inne wymagania- wykształcenie wyższe, preferowane prawne lub administracyjne,
- doświadczenie zawodowe: preferowane 1-3 lata w obszarze prawa pracy, w instytucjach wojskowych, administracji publicznej,
- umiejętności: Znajomość kodeksu pracy oraz ustawy o obronie Ojczyzny i przepisów wykonawczych do ww. ustaw.
Znajomość zasad pracy biurowej oraz znajomość pakietu Microsoft Office. Umiejętności: formułowania myśli i wyrażania ich w formie pisemnej i ustnej, współpracy z innymi, pracy pod presją czasu, odporność na stres, samodzielność, odpowiedzialność, terminowość, dyspozycyjność, rzetelność, systematyczność.
wymagania pożądane: wykształcenie wyższe; doświadczenie zawodowe 1-3 lata.Rodzaj zatrudnieniaUmowa o pracę na okres próbnySystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmianaWyksztalceniawyższe (w tym licencjat)