Informacje o stanowisku

• Kompleksowe prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem pracowników tj.:
• przygotowywanie dokumentacji pracowniczej na wszystkich etapach zatrudnienia, z uwzględnieniem przepisów obowiązujących w Instytucji Kultury
• prowadzenie teczek personalnych
• ewidencja absencji pracowników
• obsługa pracowników i komunikacja z pracownikami,
• współdziałanie z organizacja związkową,
• prowadzenie rekrutacji,
• prowadzenie spraw związanych z ZFŚS,
• monitorowanie terminów umów, badań profilaktycznych, szkoleń BHP
• rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w przerywanym oraz równoważnym systemie czasu pracy.
• Prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem na umowy cywilnoprawne.
• Prowadzenie sprawozdawczości na potrzeby pracodawcy oraz instytucji zewnętrznych.

• wykształcenia wyższego,
• doświadczenia zawodowego – co najmniej 3 lata, w instytucji zatrudniającej ponad 100 pracowników
• dokładności i umiejętności pracy pod presją czasu,
• samodzielnego poruszania się w przepisach prawa pracy i przepisach powiązanych, w tym w przepisach regulujących sprawy zatrudnienia i wynagradzania pracowników instytucji kultury.
• umiejętności współpracy,
• systematyczności i wysokiego stopnia zorganizowania,
• biegłej obsługi narzędzi MS Office,

• zatrudnienie formie umowy o współpracę / umowę o pracę
• atrakcyjne wynagrodzenie
• narzędzia niezbędne do pracy
• dopłaty do wypoczynku pracownika i jego rodziny
• świadczenia świąteczne dwa razy w roku
• udział w innowacyjnych projektach
• możliwość poszerzenia kwalifikacji i dalszego rozwoju

• CV wraz z listem motywacyjnym

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach