Specjalista w Biurze Rozwoju Organizacji

32_MzYwMzhfMF80MjMw

Obowiązki

• Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne Minimum 2 letnie doświadczenie w zakresie prowadzenia procesów rekrutacji, szkoleń i realizacji projektów z obszaru HR Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych od identyfikacji kandydatów do ich zatrudnienia na stanowiska administracyjne i robotnicze Wykorzystywanie różnych kanałów rekrutacji, przygotowywanie i publikacja ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych, współpraca z biurami karier i agencjami rekrutacyjnymi Doświadczenie w zakresie szkoleń (między innymi administrowanie, zgłaszanie uczestników, kontakt z firmami) Doświadczenie w mierzeniu efektywności działań i projektów HR Znajomość trendów, metod i narzędzi w zakresie pozyskiwania talentów, rekrutacji oraz szkoleń Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Inicjatywa, zaangażowanie i odpowiedzialność za powierzone zadania Samodzielność, sumienność Budowanie partnerstwa, proponowanie ulepszeń, dążenie do osiągania wyników, podejmowanie decyzji, stałe doskonalenie się Prawo jazdy kat. B

Wymagania

• Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne Minimum 2 letnie doświadczenie w zakresie prowadzenia procesów rekrutacji, szkoleń i realizacji projektów z obszaru HR Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych od identyfikacji kandydatów do ich zatrudnienia na stanowiska administracyjne i robotnicze Wykorzystywanie różnych kanałów rekrutacji, przygotowywanie i publikacja ogłoszeń na portalach rekrutacyjnych, współpraca z biurami karier i agencjami rekrutacyjnymi Doświadczenie w zakresie szkoleń (między innymi administrowanie, zgłaszanie uczestników, kontakt z firmami) Doświadczenie w mierzeniu efektywności działań i projektów HR Znajomość trendów, metod i narzędzi w zakresie pozyskiwania talentów, rekrutacji oraz szkoleń Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office Inicjatywa, zaangażowanie i odpowiedzialność za powierzone zadania Samodzielność, sumienność Budowanie partnerstwa, proponowanie ulepszeń, dążenie do osiągania wyników, podejmowanie decyzji, stałe doskonalenie się Prawo jazdy kat. B

Oferujemy

• Realizowanie zadań wynikających z polityki zarządzania zasobami ludzkimi w Spółce, w zakresie rozwoju organizacji Wdrażanie procesów oraz narzędzi HR zgodnie z potrzebami Spółki Prowadzenie procesów rekrutacji oraz adaptacji Administrowanie procesem szkoleń w Spółce Współpraca ze szkołami, uczelniami oraz urzędami pracy w zakresie organizowania praktyk i staży Realizowanie zadań z zakresu komunikacji wewnętrznej w Spółce

Źródło: Tauron/Praca