Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:
- Udział w tworzeniu i realizacji polityki personalnej w przedsiębiorstwie.
- Koordynacja i współudział w optymalizacji procesów związanych z obszarami HR, w tym adaptacją pracowników, ocenami okresowymi oraz zarządzaniem ścieżkami rozwoju zawodowego.
- Codzienna współpraca z kadrą managerską oraz reagowanie na bieżące potrzeby biznesowe.
- Wspieranie pracowników organizacji poprzez dostępność i udzielanie pomocy w ramach obszaru HR
WYMAGANIA:
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub socjologia.
- Doświadczenie zawodowe w obszarze miękkiego HR, w szczególności znajomość zagadnień i procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
- Inicjatywa, kreatywność oraz elastyczność w realizacji powierzonych zadań.
- Wysoka organizacja pracy oraz skuteczność w działaniu.
- Otwartość i komunikatywność umożliwiająca nawiązywanie oraz utrzymywanie dobrych relacji interpersonalnych.
- Pozytywne nastawienie oraz zaangażowanie w wykonywane obowiązki.
- Podstawowa znajomość prawa pracy.
- Znajomość pakietu MS Office.
- Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne.
-
OFERUJEMY:
- Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie,
- Możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia i rozwoju w obszarze HR,
- Realny wpływ na rozwój procesów HR,
- Udział w ciekawych projektach
- Różnorodność zadań i codzienne wyzwania zawodowe.
- Przyjazną i inspirującą atmosferę pracy pozbawioną korporacyjnych ograniczeń oraz realny wpływ na kształtowanie procesów HR.

Toruń - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach