Udział w tworzeniu i realizacji polityki personalnej w przedsiębiorstwie.
Koordynacja i współudział w optymalizacji procesów związanych z obszarami HR, w tym adaptacją pracowników, ocenami okresowymi oraz zarządzaniem ścieżkami rozwoju zawodowego.
Codzienna współpraca z kadrą managerską oraz reagowanie na bieżące potrzeby biznesowe.
Wspieranie pracowników organizacji poprzez dostępność i udzielanie pomocy w ramach obszaru HR
WYMAGANIA:
Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub socjologia.
Doświadczenie zawodowe w obszarze miękkiego HR, w szczególności znajomość zagadnień i procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Inicjatywa, kreatywność oraz elastyczność w realizacji powierzonych zadań.
Wysoka organizacja pracy oraz skuteczność w działaniu.
Otwartość i komunikatywność umożliwiająca nawiązywanie oraz utrzymywanie dobrych relacji interpersonalnych.
Pozytywne nastawienie oraz zaangażowanie w wykonywane obowiązki.
Podstawowa znajomość prawa pracy.
Znajomość pakietu MS Office.
Wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne.
OFERUJEMY:
Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie,
Możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia i rozwoju w obszarze HR,
Realny wpływ na rozwój procesów HR,
Udział w ciekawych projektach
Różnorodność zadań i codzienne wyzwania zawodowe.
Przyjazną i inspirującą atmosferę pracy pozbawioną korporacyjnych ograniczeń oraz realny wpływ na kształtowanie procesów HR.
