Informacje o stanowisku

Opis stanowiska
- kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od publikacji ogłoszeń, przez selekcję kandydatów i rozmowy rekrutacyjne, aż po rekomendację kandydatów i współpracę z managerami liniowymi, - opracowywanie i aktualizacja dokumentów kadrowych oraz regulaminów wewnętrznych, - wprowadzanie i aktualizacja danych w systemach kadrowo-płacowych (m.in. Płatnik, HRappka), - ścisła współpraca z kierownictwem w zakresie polityki personalnej, raportowania i standardów HR, - koordynowanie procesów onboardingu i offboardingu pracowników, - wsparcie kadry kierowniczej i pracowników w kwestiach związanych z prawem pracy i administracją personalną, - udział w projektach rozwojowych i inicjatywach mających na celu usprawnianie procesów HR, - współpraca z zespołami wewnętrznymi oraz kierownictwem w ramach polityki personalnej firmy, - znajomość prawa pracy w zakresie delegowania pracowników do pracy za granicą (będzie dodatkowym atutem)
Wymagania stanowiska
- doświadczenie w pracy na stanowisku HR lub w obszarze kadr i rekrutacji, - bardzo dobra znajomość przepisów Kodeksu pracy oraz praktycznych aspektów prawa pracy i administracji kadrowej, - doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end, - umiejętność tworzenia regulaminów, procedur oraz wewnętrznych polityk HR, - doskonałe umiejętności komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja pracy, - znajomość języka angielskiego bądź niemieckiego (mile widziana)
Oferujemy
- realny wpływ na rozwój procesów HR i możliwość wdrażania własnych pomysłów, - udział w ciekawych projektach rozwojowych oraz szkoleniach podnoszących kompetencje, - stabilne zatrudnienie w przyjaznej i wspierającej atmosferze, - benefity pozapłacowe, m.in. prywatna opieka medyczna i karta sportowa.

Opole - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach