kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych – od publikacji ogłoszeń, przez selekcję kandydatów i rozmowy rekrutacyjne, aż po rekomendację kandydatów i współpracę z managerami liniowymi,
opracowywanie i aktualizacja dokumentów kadrowych oraz regulaminów wewnętrznych,
wprowadzanie i aktualizacja danych w systemach kadrowo-płacowych (m.in. Płatnik, HRappka),
ścisła współpraca z kierownictwem w zakresie polityki personalnej, raportowania i standardów HR,
koordynowanie procesów onboardingu i offboardingu pracowników,
wsparcie kadry kierowniczej i pracowników w kwestiach związanych z prawem pracy i administracją personalną,
udział w projektach rozwojowych i inicjatywach mających na celu usprawnianie procesów HR,
współpraca z zespołami wewnętrznymi oraz kierownictwem w ramach polityki personalnej firmy,
znajomość prawa pracy w zakresie delegowania pracowników do pracy za granicą (będzie dodatkowym atutem)
Wymagania stanowiska
doświadczenie w pracy na stanowisku HR lub w obszarze kadr i rekrutacji,
bardzo dobra znajomość przepisów Kodeksu pracy oraz praktycznych aspektów prawa pracy i administracji kadrowej,
doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end,
umiejętność tworzenia regulaminów, procedur oraz wewnętrznych polityk HR,
doskonałe umiejętności komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja pracy,
znajomość języka angielskiego bądź niemieckiego (mile widziana)
Oferujemy
realny wpływ na rozwój procesów HR i możliwość wdrażania własnych pomysłów,
udział w ciekawych projektach rozwojowych oraz szkoleniach podnoszących kompetencje,
stabilne zatrudnienie w przyjaznej i wspierającej atmosferze,
benefity pozapłacowe, m.in. prywatna opieka medyczna i karta sportowa.
