Wymagania

• Min. 3-5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits/Reward w dużej organizacji.
• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki ilościowe: ekonomia, ekonometria, statystyka).
• Wysokie kompetencje analityczne, zaawansowana znajomość MS Excel.
• Znajomość języka angielskiego min. B2/C1 do komunikacji międzynarodowej.
• Rzetelność, odpowiedzialność za jakość danych i doświadczenie w prezentacji danych zarządowi.
• Nastawienie na innowacyjność i mile widziana znajomość narzędzi AI (np. ChatGPT).

Zakres Obowiązków

• Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie polityk wynagrodzeń oraz regulaminów premiowych.
• Projektowanie kompleksowej oferty benefitowej i doradztwo w zakresie strategii utrzymania pracowników.
• Organizacja i nadzór nad rocznymi procesami przeglądu wynagrodzeń, podwyżek i premii.
• Prowadzenie procesów wartościowania stanowisk oraz zarządzanie strukturą stanowiskową (w tym analiza pay gap).
• Koordynacja globalnych inicjatyw w zakresie zmian w systemie HR (SuccessFactors).
• Monitoring FTE i kosztów personalnych oraz przygotowywanie raportów dla Zarządu.