O Mubea

Jesteśmy globalnym graczem w branży motoryzacyjnej zatrudniającym ponad 17 500 pracowników w 20 krajach. Specjalizujemy się w wytwarzaniu i sprzedaży produktów technicznych najwyższej jakości, w szczególności w zakresie podwozia, nadwozia, układu napędowego i przemysłu. Będąc specjalistą od lekkich konstrukcji, jesteśmy jednym z wiodących producentów na świecie, kładąc duży nacisk na innowacje i rozwój technologii.

Nasz zakład w Polsce zlokalizowany jest w miejscowości Ujazd na terenie strefy ekonomicznej (dogodna lokalizacja przy autostradzie A4). Zakład powstał w 2015 roku, a obecnie zatrudnia już ponad 800 pracowników.

Podsumowanie pracy

Do naszego zespołu HR poszukujemy doświadczonej i analitycznej osoby, która obejmie kluczową rolę w obszarze wynagrodzeń, budżetowania oraz analiz HR. Jeśli lubisz pracę z danymi, interesujesz się zagadnieniami z zakresu wynagrodzeń i chcesz mieć realny wpływ na procesy HR w organizacji – zapraszamy do aplikowania!

Zadania i obowiązki

1. Wynagrodzenia i raportowanie płacowe

• Przygotowywanie i terminowa realizacja list płac.
• Naliczanie dodatków, ekwiwalentów, premii i potrąceń.
• Tworzenie miesięcznych raportów płacowych oraz współpraca z działem księgowości i kontrolingu.

2. Budżetowanie i kontrola kosztów

• Udział w przygotowywaniu budżetu wynagrodzeń oraz monitorowanie jego realizacji.
• Analiza kosztów pracy i innych kosztów związanych z zatrudnieniem.
• Przygotowywanie analiz odchyleń oraz raportów wspierających procesy decyzyjne.

3. Analizy i raportowanie HR

• Monitorowanie, raportowanie i interpretacja kluczowych wskaźników HR (rotacja, absencja, FTE, koszty pracy).
• Analizy wynagrodzeń i benefitów oraz porównywanie wewnętrznych struktur płacowych z danymi rynkowymi (współpraca z dostawcami raportów płacowych).

4. Usprawnienia procesów

• Tworzenie oraz rozwijanie narzędzi wspierających analitykę HR i raportowanie.
• Udział we wdrażaniu nowych funkcjonalności w systemie Enova.
• Udział we wdrożeniu Pulpitu Pracownika Enova.
• Wprowadzanie usprawnień i automatyzacji procesów HR.

5. Projekty HR

• Koordynacja inicjatyw optymalizujących procesy HR oraz ich automatyzacja.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: ekonomia, finanse lub pokrewne.
• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze HR (controllingu personalnego, wynagrodzeń, analiz HR w dużej organizacji).
• Doświadczenie w przygotowywaniu budżetu wynagrodzeń, raportów i analiz HR.
• Praktyczna wiedza z zakresu kadr i płac oraz naliczania wynagrodzeń (mile widziane doświadczenie w firmie produkcyjnej).
• Dobra znajomość prawa pracy.
• Znajomość systemu kadrowo-płacowego Enova; mile widziane doświadczenie z SAP HR.
• Bardzo dobra znajomość Excel (w tym praca na dużych zbiorach danych) i narzędzi analitycznych.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. B2).
• Analityczne i krytyczne myślenie, dbałość o szczegóły oraz odpowiedzialność za jakość dostarczanych danych i raportów.
• Wysoka kultura współpracy, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.

Co oferujemy

• Wieloletnie i stabilne zatrudnienie (pierwsza umowa o pracę z Mubea na 1 rok).
• aż 5000 zł brutto premii rekomendacyjnej – przyjdź do pracy i zarabiaj polecając.
• pakiet prywatnej opieki medycznej – podstawowy wariant dostępny już od 1 zł miesięcznie.
• dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego.
• możliwość dołączenia do pakietu sportowego.
• nauka języków obcych online (darmowy dostęp do platformy e-learningowej).
• dofinansowanie do ciepłych posiłków wydawanych w firmie.
• 25 minut przerwy wliczonej w czas pracy.
• wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu.
• premię za obecność, premię roczną i inne płacowe dodatki do wynagrodzenia.
• oraz inne (np. konkursy i wydarzenia dla naszych pracowników i ich dzieci, integracje, wsparcie lokalnych społeczności w pomocy potrzebującym, itp.)