Informacje o stanowisku

Specjalista/Specjalistka ds. uzgodnień technicznych

• Specjalista/Specjalistka ds. uzgodnień technicznych

Miejsce pracy: Gdańsk

Gdańskie Wody Sp. z o.o. to firma działająca ponad 30 lat na gdańskim rynku. Unikalny zakres działalności związany z zagospodarowaniem wód opadowych na terenie gminy miasta Gdańsk czyni ze spółki w skali kraju lidera wdrożeń w zakresie zrównoważonego gospodarowania wodami opadowymi i roztopowymi. Spółka jako jednostka gminy Miasta Gdańska w zakresie obowiązków posiada uzgadnianie wszystkich inwestycji budowlanych realizowanych na terenie Gdańska, opiniowanie i współtworzenie różnego typu koncepcji, strategii czy polityk miejskich. Gdańskie Wody tworzy dynamiczny, multidyscyplinarny zespół, który połączyła pasja do wody i kreowania przestrzeni.

SPECJALISTA/SPECJALISTKA DS. UZGODNIEŃ TECHNICZYCH

Zakres obowiązków;

• Uzgadnianie dokumentacji projektowej w oparciu o ogólne wytyczne oraz szczegółowe warunki techniczne;
• Wydawanie warunków technicznych;
• Opiniowanie branżowych koncepcji;
• Analiza inwestycji systemów zagospodarowania wód opadowych;
• Ewidencjonowanie wniosków i materiałów;
• Współpraca z instytucjami miejskimi oraz komórkami organizacyjnymi Spółki;
• Współpraca z rejonami eksploatacyjnymi Spółki;
• Utrzymanie wysokiego poziomu obsługi klientów.

Wymagania:

• Wyższe wykształcenie (preferowane: inżynieria środowiska, pokrewne);
• Zainteresowanie tematyką zagospodarowania wód opadowych i adaptacją miast do zmian klimatu;
• Umiejętność czytania i interpretacji dokumentacji technicznej,
• Umiejętność efektywnego organizowania czasu pracy i komunikacji w zespole.
• Doświadczenie zawodowe min. 3 lata związane z projektami zagospodarowania wód opadowych, sieci odwadniających, kanalizacji.
• Praca przy użyciu narzędzi informatycznych: programy biurowe, środowisko CAD, GIS;
• Zainteresowania związane ze zrównoważonym rozwojem miast i działaniami skupiającymi się na łagodzeniu skutków zmian klimatu;
• Znajomość GIS;
• Mile widziane uprawnienia zawodowe projektowe w zakresie proponowanego stanowiska;
• Prawo jazdy kat. B.
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Pakiet świadczeń z ZFŚS w tym dofinansowanie do wypoczynku
• Prywatna opieka medyczna
• Dofinansowanie dojazdu do pracy komunikacją miejską oraz rowerem
• Pracowniczy Program Emerytalny PPE
• Możliwość rozwoju zawodowego poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach
• Uczestnictwo w różnych formach aktywności sportowej

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Kandydat podający dane nieokreślone przepisami prawa pracy (np. zdjęcie, adres e – mail, numer telefonu) proszony jest o zamieszczenie w CV zgody na przetwarzanie danych osobowych:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Gdańskie Wody Sp. z o.o. na potrzeby procesu rekrutacji.

Kandydat może wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych w kolejnych procesach rekrutacji zamieszczając w CV następującą klauzulę zgody:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych wcelu wykorzystania ich wkolejnych naborach prowadzonych przez Gdańskie Wody Sp. z o.o. przez okres 1 roku.

Zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej ,,RODO’’) informuje się, że

• Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Gdańskie Wody Sp. z o.o., ul. Kaczeńce 31, 80-614 Gdańsk, e – mail: sekretariat@gdanskiewody.pl , tel.: 58 323 34 00.
• Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji:
• Dane osobowe w zakresie wymienionym w art. 22 (1) 1 Kodeksu Pracy, tj. imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia będą przetwarzane na podstawie art. 22 1 § 1 Kodeksu Pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. b. RODO, tj. podjęcie działań przed zawarciem umowy,
• Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda - w tym dane kontaktowe oraz wizerunek. Dane takie będą przetwarzane na podstawie dobrowolnej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), która może zostać odwołana w każdym czasie,
• Jeżeli przekazane zostaną dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, tj. dane szczególnych kategorii (wrażliwe) konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Podstawą przetwarzania w odniesieniu do takich danych będzie art. 9 ust. 2 lit. a RODO.
• W zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie zgody, istnieje możliwość cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można cofnąć pisemnie w postaci oświadczenia o cofnięciu zgody w formie zwykłej pisemnej lub drogą elektroniczną w formie wiadomości e-mail.
• Podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 (1) Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie innych danych jest dobrowolne.
• Dane zgromadzone będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażenia zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, dane będą przechowywane przez okres do 1 roku.
• Dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Administrator zawarł umowę na świadczenie usług pomocniczych, np. usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu, usług w zakresie pośrednictwa w rekrutacji pracowników lub publikacji ogłoszeń.
• Przysługuje Pani/Panu prawo:
• dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii (art. 15 RODO),
• prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych (art. 16 RODO),
• prawo do usunięcia danych w przypadkach określonych w art. 17 RODO,
• prawo do ograniczenia przetwarzania w przypadkach określonych w art. 18 RODO),
• w przypadku uznania, iż przetwarzanie danych narusza prawo - wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Gdańsk - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach