Specjalista / Specjalistka ds. Sprzedaży Wewnętrznej (rynek niemieckojęzyczny)

Reference number: ISR / CZ

location małopolskie / Kraków

category Specjalista ds. Sprzedaży / Sales Specialist

Zakres zadań:

• Odpowiedzialność za rozwój sprzedaży produktów aftermarketowych (materiały eksploatacyjne, akcesoria) na rynku niemieckojęzycznym.
• Praca z istniejącą bazą klientów, identyfikowanie możliwości dosprzedaży oraz działań utrzymaniowych.
• Budowanie długofalowych relacji biznesowych i pełnienie roli pierwszego punktu kontaktu w sprawach handlowych.
• Ścisła współpraca z zespołami technicznymi i serwisowymi w celu przekształcania aktywności posprzedażowej w nowe szanse sprzedażowe.
• Przygotowywanie ofert handlowych, wycen oraz dokumentacji przetargowej z wykorzystaniem systemów klasy CRM/ERP (np. SAP, SFDC).
• Aktywne promowanie kanałów cyfrowych oraz rozwiązań opartych o stałe zamówienia.
• Analiza danych sprzedażowych, zachowań zakupowych klientów oraz informacji rynkowych w celu priorytetyzacji działań.
• Koordynacja realizacji zamówień i bieżących potrzeb klientów we współpracy z zespołami wewnętrznymi.
• Prowadzenie raportowania sprzedażowego, prognoz oraz aktualizacja lejka sprzedaży zgodnie z obowiązującymi standardami.

Wymagania:

• Biegła znajomość języka niemieckiego oraz dobra znajomość języka angielskiego.
• Doświadczenie w sprzedaży, obsłudze klientów biznesowych lub rozwoju biznesu (mile widziane środowisko B2B lub techniczne).
• Znajomość sprzedaży aftermarketowej, usług, materiałów eksploatacyjnych lub pracy z bazą zainstalowaną będzie dodatkowym atutem.
• Wykształcenie techniczne lub chemiczne będzie plusem (pełne szkolenie produktowe zapewnione).
• Umiejętność samodzielnej organizacji pracy i zarządzania przypisanym obszarem odpowiedzialności.
• Rozwinięte kompetencje komunikacyjne i umiejętność pracy z interesariuszami.
• Nastawienie na realizację celów przy jednoczesnym wysokim standardzie obsługi klienta.

Oferowane warunki:

• Prywatna opieka medyczna (również stomatologiczna).
• Ubezpieczenie na życie i długoterminowe.
• Karta sportowa.
• Dofinansowanie pracy zdalnej oraz świadczenia z funduszu socjalnego.
• Budżet szkoleniowy i dofinansowanie nauki.
• Program poleceń pracowniczych.
• Możliwości rozwoju i awansu w różnych obszarach organizacji.
• Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin.
• Dodatkowe dni urlopu uzależnione od stażu pracy.
• Elastyczne godziny pracy, brak dress code’u, parking dla pracowników.
• Premia roczna oraz dodatkowe benefity pozapłacowe.