93 414
9 266
UWAGA !!!
→ PRZECZYTAJ DOKŁADNIE TREŚĆ OGŁOSZENIA I APLIKUJ POPRZEZ PEŁNĄ APLIKACJĘ, ZGODNIE Z PODANYMI W OGŁOSZENIU INSTRUKCJAMI
Do naszego zespołu w https://www.forcepol.com - stacjonarnie w Warszawie szukamy Specjalisty /Specjalistki ds. sprzedaży i rozwoju rynku
Jeśli:
● interesuje Cię branża wojskowa oraz przemysłu cywilnego,
● posiadasz wykształcenie kierunkowe (technik, inżynier) lub jesteś w trakcie zaocznych studiów kierunkowych,
● posiadasz min. 4-letnie doświadczenie w sprzedaży (pozyskanie klienta, negocjacje, sprzedaż, obsługa posprzedażowa),
● znasz język angielski w stopniu przynajmniej B2 (w mowie i piśmie), a język polski jest Twoim językiem ojczystym,
● posiadasz prawo jazdy kat. B,
● pasjonujesz się technologią i chętnie pogłębiasz wiedzę z zakresu mechaniki oraz elektroniki,
● masz wysoką kulturę osobistą, umiejętność taktownej komunikacji w kontakcie z klientami i współpracownikami.
● cenisz uporządkowaną pracę przy komputerze, a rozmowy telefoniczne i bezpośrednie z klientami są dla Ciebie skutecznym narzędziem budowania relacji i źródłem zawodowej satysfakcji,
● masz w sobie naturalną skrupulatność i chęć porządkowania procesów, a podejmując decyzje, kierujesz się faktami i analizą danych,
● jesteś odpowiedzialny/a za powierzone projekty, chcesz mieć wpływ na swoje zadania i bierzesz za nie pełną odpowiedzialność,
● posiadasz pozytywne nastawienie, chęć rozwoju i samodoskonalenia, a poza tym lubisz pracować w energicznym, wspierającym i uzupełniającym się zespole.
To być może Jesteś tą osobą, której szukamy!
Szukamy osoby odpowiedzialnej i skutecznej w samodzielnym prowadzeniu kompleksowego procesu sprzedaży produktów o wysokim stopniu zaawansowania technologicznego. Kluczowe są dla nas: odpowiedzialność, wysoka kultura osobista oraz nastawienie na długofalową współpracę.
Co to dla Ciebie oznacza w praktyce?
Na czym polega praca na stanowisku Specjalisty do spraw sprzedaży i rozwoju rynku?
Twoja rola polegała będzie na:
Pozyskiwaniu nowych klientów: 25% czasu
● nawiązywaniu kontaktów telefonicznych, identyfikacji potencjalnych klientów w sieci i poprzez analizę rynku przetargowego,
Prowadzeniu procesów sprzedażowych: 25% czasu
● prowadzeniu spotkań handlowych, świadczeniu doradztwa technicznego, przygotowywaniu ofert handlowych, opracowaniu dokumentacji technicznej, negocjowaniu warunków współpracy, finalizacji i podpisywaniu umów,
Kontaktach z zagranicznymi dostawcami: 15% czasu
● uczestniczeniu w prowadzonych przez dostawców szkoleniach (on-line lub zagraniczne delegacje) w celu zdobycia wiedzy na temat oferowanych produktów,
Analizowaniu rynku: 8% czasu
● identyfikowaniu nowych możliwości sprzedaży poprzez śledzenie aktualnych trendów rynkowych,
Samokształceniu: 11% czasu
● samokształceniu w zakresie produktów oferowanych przez firmę oraz podnoszeniu umiejętności i kompetencji stanowiskowych,
Działaniach marketingowych: 11% czasu
● uczestniczeniu w organizacji i promocji wydarzeń branżowych, takich jak targi, konferencje czy webinaria, reprezentując firmę i nawiązując kontakty z potencjalnymi klientami,
Innych zadaniach biurowo i administracyjnych: 5% czasu
● prowadzeniu dokumentacji działalności firmy w zgodzie ze standardami firmy oraz przepisami prawa tj. aktualizowaniu baz danych i rejestrów, kontrolowaniu terminowości i poprawności dokumentacji, wystawianiu faktur, czuwaniu nad realizacją płatności.
Osoba na stanowisku Specjalisty / Specjalistki ds. sprzedaży i rozwoju rynku, to osoba, która:
● posiada wykształcenie kierunkowe (technik, inżynier, magister/inżynier) lub jest w trakcie zaocznych studiów kierunkowych,
● posiada wiedzę z zakresu mechaniki oraz elektroniki, jest na bieżąco z nowinkami technologicznymi,
● posiada min. 4-letnie doświadczenie w sprzedaży (pozyskanie klienta, negocjacje, sprzedaż, obsługa posprzedażowa),
● zna język angielski w stopniu min B2 (w mowie i piśmie) a j. polski jest jej językiem ojczystym,
● posiada prawo jazdy kat. B,
● posiada biegłość w korzystaniu z narzędzi technologicznych (komputery, drukarki, MS Office, oprogramowanie do prezentacji, komunikatory, CRM, itp.),
● nie zniechęca się powtarzalnymi czynnościami, lubi zarówno pracę przy komputerze jak i pracę z telefonem w ręku i w terenie,
● rozmowy z potencjalnymi klientami prowadzi z taktem i kulturą, potrafi budować relacje,
● jest opanowana i pozytywnie nastawiona do codziennych wyzwań,
● ponadto jest dobrze zorganizowana i sumienna a wokół siebie utrzymuje ład i porządek,
● wyróżnia się dokładnością, skrupulatnością oraz zdolnością analitycznego myślenia,
● jest zaangażowana i nastawiona na rozwój zawodowy, a swoją pracę traktuje jako pasję,
● chce budować coś wspólnie, stawać się częścią większego projektu,
● lubi pracę zespołową i indywidualną, dobrze się czuje współpracując/dzieląc się zadaniami z najbliższymi współpracownikami.
Chcesz aplikować:
Dla nas właściwy dobór ludzi do zespołu to priorytet, dlatego proces rekrutacji składa się z kilku etapów, na których oceniamy ważne dla nas aspekty. Każdy etap rekrutacji jest
momentem oceny konkretnych cech, które musi posiadać Specjalista / Specjalistka ds. sprzedaży i rozwoju rynku.
Jeśli nabrałeś pewności, że to właśnie Ciebie szukamy, wyślij nam swoje CV wraz z odpowiedziami na trzy krótkie pytania:
1. Dlaczego chcesz dołączyć do naszego zespołu, co przede wszystkim skłoniło Cię do aplikowania?
2. Jakie kryteria należy wziąć pod uwagę przy doborze produktu, który ma pracować w trudnych warunkach środowiskowych?
3. Jaki obszar na stanowisku Specjalisty ds. sprzedaży i rozwoju rynku wydaje Ci się najtrudniejszy?
CV wraz z odpowiedziami na powyższe pytania należy przesłać poprzez przycisk "Aplikuj".
ODPOWIEDZI zamieść w treści wiadomości - w dziale "WIADOMOŚĆ DO PRACODAWCY". Jeśli nie jesteś pewien/na czy wiadomość do nas dotarła -NAPISZ.
UWAGA!!!
ODPOWIADAMY WYŁĄCZNIE NA KOMPLETNE APLIKACJE: czyli CV + ODPOWIEDZI NA 3 PYTANIA.
Lubimy uczciwe zasady i jasno oczekujemy, że włożysz wysiłek w to, aby pokazać, że to Ciebie szukamy. Powodzenia!
Kolejne kroki i etapy:
● Jeśli wysłałeś swoje CV zgodnie z wszystkimi wymaganiami, w przeciągu 10 dni roboczych skontaktujemy się z Tobą w formie e-mailowej (odpowiemy na wszystkie poprawnie złożone aplikacje, niezależnie od wyniku)
Etapy procesu rekrutacji to:
− Etap 1: Weryfikacja CV i odpowiedzi na zadane w ogłoszeniu pytania.
− Etap 2: Akceptacja mailowa zasad i warunków pracy.
− Etap 3: Rozmowa rekrutacyjna online z właścicielką firmy oraz HR.
− Etap 4: Rozmowa w siedzibie firmy i zapoznanie z członkami zespołu - chcemy sprawdzić, czy jest szansa na dobrą współpracę.
− Etap 5: Praktyczne zadanie. W tym etapie mamy okazję lepiej poznać Twoje umiejętności i wiedzę poprzez zadanie praktyczne, które również pomoże zarówno nam jak i Tobie zrozumieć, nasze dopasowanie do wykonywanych zadań, zespołu i kultury firmy. Zostaniesz poproszony o pomoc pracownikowi w jego zakresie obowiązków w czasie 2 dni roboczych po 4h. Wartościujemy Twój czas i wysiłek, dlatego podczas realizacji tego zadania zostanie zawarta umowa zlecenie, a Ty otrzymasz zgodne z godzinową stawką płac wynagrodzenie. Jesteśmy elastyczni, jeśli chodzi o datę realizacji tego zadania, sam zdecydujesz o terminie/dacie jego realizacji.
− Etap 6: Ostateczny wybór kandydata.
Kilka słów o nas
www.forcepol.com
Jesteśmy firmą handlową specjalizującą się w sprzedaży zaawansowanego sprzętu technologicznego. Naszą misją jest dostarczanie innowacyjnych rozwiązań, które przekształcają i ulepszają sposób, w jaki nasi klienci prowadzą działalność. Dążymy do bycia liderem w branży, oferując produkty najwyższej jakości, wspierane przez nasz zespół ekspertów. Budujemy trwałe relacje z naszymi klientami, dostawcami i partnerami, oparte na zaufaniu, profesjonalizmie i wspólnym dążeniu do doskonałości.
W naszym zespole kierujemy się następującymi wartościami oraz zasadami:
1. Na pierwszym miejscu stawiamy współpracę oraz wzajemny szacunek do pracy i pracowników – tworzymy zespół, który osiąga wspólne cele.
2. Równie ważne są dla nas pasja i samodoskonalenie.
3. Cenimy gotowość do nauki i rozwój zawodowy.
4. Oczekujemy zaangażowania, pozytywnego nastawiania i kreatywności.
5. Naszym celem jest dostarczanie kompleksowych oraz najwyższej jakości produktów.
6. Innowacyjność to fundament naszej firmy.
Nasza firma szybko się rozwija, dlatego szukamy osoby, która będzie chciała wziąć na siebie część obowiązków i rozwijać wspólnie z nami nowe możliwości, a w konsekwencji osiągać wspólnie zamierzone cele.